章节知识|2024年中级会计实务第九章：职工薪酬

​2024年中级会计实务将在第九章涉及重要知识点，这些知识点对考生备考至关重要。今天，之了君就带大家提前了解并掌握第九章“职工薪酬”相关知识点，希望对大家有帮助。话不多说，一起往下看！

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一、短期薪酬的会计处理

1.货币性短期薪酬

(1)期末计提

借：生产成本(车间生产工人)

       制造费用(车间管理人员)

      管理费用(行政管理人员)

      销售费用(销售人员)

      在建工程(工程建设人员)　

      研发支出(研发人员)

      合同履约成本(与履行合同相关的满足条件的直接人工)

      贷：应付职工薪酬

(2)实际发放

借：应付职工薪酬贷：银行存款等

2.非货币性福利(以自产产品发放给职工作为福利)

(1)决定发放

借：生产成本/管理费用/在建工程/研发支出等

      贷：应付职工薪酬--非货币性福利(公允价值＋销项税额)

(2)实际发放

借：应付职工薪酬--非货币性福利

      贷：主营业务收入

            应交税费--应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本存货跌价准备(若有)

      贷：库存商品

3.非货币性福利(以外购商品发放给职工作为福利)

(1)购入商品

借：库存商品等

      应交税费--应交增值税(进项税额)

      贷：银行存款等

(2)决定发放

借：生产成本/管理费用/在建工程/研发支出等

      贷：应付职工薪酬--非货币性福利(当前账面价值＋转出的进项税额)

(3)实际发放

借：应付职工薪酬--非货币性福利

      贷：库存商品等

            应交税费--应交增值税(进项税额转出)

4.短期带薪缺勤

(1)累积带薪缺勒(可以结转下期)

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出/合同履约成本等

      贷：应付职工薪酬--累积带薪缺勤

(2)非累积带薪缺勒(不能结转下期，且离开时也无权获得现金支付)

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勒相关的职工薪酬。

通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不必额外作相应的会计处理。

5.短期利润分享计划(本质是奖金)

(1)定义

短期利润分享计划是指企业因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的能性。

(2)会计处理

借：管理费用等

      贷：应付职工薪酬--利润分享计划

以上就是之了君给大家整理的2024年中级会计实务第九章：职工薪酬d的知识点，希望对大家有帮助。2024年中级会计剩余备考时间不多了，考生若是对上述内容还没有掌握，一定要抓紧时间，及时弥补！