抢先学！2024年中级会计实务第九章：职工薪酬
想要在2024年中级会计考试中脱颖而出，掌握基础知识是关键。今天，我们抢先学习《中级会计实务》第九章：职工薪酬。这一章详细解读了职工薪酬的核算、管理和相关规定，让我们一同去学习吧。
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一、职工薪酬概述
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
职工主要包括以下三类人员：
(1) 与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。
(2) 虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会或监事会成员。
(3) 虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，如劳务派遣人员。
二、短期薪酬的会计处理
1.货币性短期薪酬
(1)计提
借：生产成本(车间生产工人)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
在建工程(工程建设人员)
研发支出(研发人员)
合同履约成本(与履行合同相关的满足条件的直接人工)
贷：应付职工薪酬
(2)实际发放
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
2.非货币性福利(以自产产品发放给职工作为福利)
(1)决定发放
借：生产成本/管理费用/在建工程/研发支出等
贷：应付职工薪酬--非货币性福利(公允价值＋销项税额)
(2)实际发放
借：应付职工薪酬--非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费--应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
存货跌价准备(若有)
贷：库存商品
3.非货币性福利(以外购商品发放给职工作为福利)
(1)购入商品
借：库存商品等
应交税费--应交增值税(进项税额)
贷：银行存款等
(2)决定发放
借：生产成本/管理费用/在建工程/研发支出等
贷：应付职工薪酬--非货币性福利(当前账面价值＋转出的进项税额)
(3)实际发放
借：应付职工薪酬--非货币性福利
贷：库存商品
应交税费--应交增值税(进项税额转出)
3.短期带薪缺勤
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
带薪缺勤应当根据其性质及职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
(1)累积带薪缺额(可以结转下期)
企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。会计处理如下：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出/合同履约成本等
贷：应付职工薪酬--累积带薪缺勤(因本期累计未行使权利而增加的未来预期支付金额)
(2)非累积带薪缺额(不能结转下期，且离开时也无权获得现金支付)
在职工实际发生缺勤时确认相关职工薪酬，通常已包括在每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的会计处理。
4.短期利润分享计划(本质是奖金)
(1)定义
企业因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
(2)会计处理
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬--利润分享计划
三、离职后福利
离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
按照企业承担的风险和义务情况，可以将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划。
1.设定提存计划
(1)计提
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出/合同履约成本等
贷：应付职工薪酬--设定提存计划
(2)实际发放
借：应付职工薪酬--设定提存计划
贷：银行存款
2.设定受益计划
四、辞退福利
1.定义
是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
2.确认时点
在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益(统一进管理费用)：
(1)企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。
(2)企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
3.会计处理
借：管理费用(无需考虑受益对象，统一计入管理费用)
贷：应付职工薪酬--辞退福利
通过今天的学习，我们对《中级会计实务》第九章：职工薪酬有了更为深入地了解。这一章内容丰富、实用性强，是会计从业者必须掌握的核心知识。希望大家能够继续深入学习，不断提升自己的实务能力，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
