题目
[单选题]关于企业战略管理的说法,正确的是(    )。
  • A.

    企业战略管理关注的是企业的长期稳定和持续发展

  • B.

    企业战略的基本任务是实现企业的使命

  • C.

    企业战略是一个不断完善、创新的直线上升的管理过程

  • D.

    企业战略的最高任务是实现企业盈利的战略目标

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查企业战略与企业战略管理的内涵。

【选项BD错误】企业战略的基本任务是实现特定阶段的战略目标,最高任务是实现企业的使命。

【选项C错误】企业战略管理关心企业的长期稳定和持续发展,它是一个循环往复、不断完善、不断创新的过程,是螺旋式上升的过程。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:2024年《工商管理》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]

办理出口收汇核销的基本程序包括(    )。

  • A.申领核销单
  • B.银行出具核销专用联
  • C.

    报关审核

  • D.外汇管理部门核销
  • E.报检审核
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查商品出口的主要业务环节。

办理出口收汇核销的基本程序如下:

(1)申领核销单【选项A】

(2)报关审核【选项C】

(3)银行出具核销专用联【选项B】

(4)外汇管理部门核销【选项D】

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第2题
[单选题]

当消费者对某产品的需求基本一致时,企业宜采用的目标市场选择战略是(    )。

  • A.无差异营销战略
  • B.选择性营销战略
  • C.差异性营销战略
  • D.集中性营销战略
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查目标市场战略。

当企业面对的市场是同质市场,消费者需求差异性不大(如食盐),或者某种产品是某个行业不可替代的必需品(如中国书画艺术品所需的墨),或者市场处于卖方市场等情况时,企业可以采用无差异营销战略。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]

某企业进行薪酬制度设计时,将员工职位划分为若干级别,按员工所处职位级别确定其基本薪酬水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是(    )。

  • A.职位分类法
  • B.职位等级法
  • C.计点法
  • D.因素比较法
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查基本薪酬设计。

职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[单选题]

某企业基于大数据,采用人工智能技术进行生产调度,其依据是(    )。

  • A.

    厂里计划

  • B.

    库存计划

  • C.年度计划
  • D.生产进度计划
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查生产调度。

生产调度就是组织执行生产进度计划,是对生产计划的监督、检查和控制,发现偏差及时调整的过程。生产调度以生产进度计划为依据,生产进度计划通过生产调度来实现。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[单选题]

企业经营决策要符合“SMART”原则,其中“S”是指(    )。

  • A.

    目标要与企业的其他目标相关

  • B.

    目标具有挑战性的同时具有可实现性

  • C.

    目标应清晰明确

  • D.

    目标要可量化

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查企业经营决策的流程。

确定目标是企业经营决策的前提,目标要符合SMART原则:S(specifc)是指目标应清晰明确,不能模棱两可;M(measurable)是指目标要可量化,能够准确衡量;A(attainable)是指目标具有挑战性的同时,具有可实现性;R(relevant)是指目标要与企业的其他目标相关,互相支撑;T(time-bound)是指目标要有明确的完成截止期限。同时,决策目标要有具体、明确的责任人,如果不落实责任人,目标就很难实现。

因此,本题正确答案为选项C。

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