题目
[单选题]某员工获得的劳动报酬与其业绩绩效相符，是（ ）原则。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查企业薪酬制度设计的原则和流程。
企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则之一是公平原则，这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。其中，员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工报酬要与其绩效相匹配。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：2024年《工商管理》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列方法中，可用于企业战略控制的有（ ）。答案解析
答案：
B,D
答案解析：
本题考查企业战略的控制。
【选项A错误】属于人力资源供给预测方法。
【选项E错误】属于企业经营决策的方法。
【选项C错误】属于企业战略的实施的内容。
战略控制的方法包括：
（1）杜邦分析法【选项D】。
（2）平衡计分卡。
（3）利润计划轮盘【选项B】。
因此，本题正确答案为选项BD。
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第3题
[单选题]有限责任公司监事会成员为（ ）人以上。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查监事会组成和监事任期。
《公司法》规定，有限责任公司和股份有限公司监事会成员为3人以上。
因此，本题正确答案为选项C。
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第4题
[单选题]网络市场调研方法中属于网络市场间接调研的是（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查网络市场调研的概念、方法。
【选项ABD错误】属于网络市场直接调研方法。
网络市场间接调研的方法有：
（1）利用搜索引擎查找资料【选项C】。
（2）访问相关网站收集资料。
（3）利用网上数据库查找资料。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[单选题]租期10年，从第3年起至第10年每年年未支付租金100万，假定复利率4%，公司支付的租金现值总计是（ ）万。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查货币时间价值观念。
设年金发生期数为n，递延期数为m，则递延年金现值的计算公式为：
。
依据题干数据，代入公式得：
因此，本题正确答案为选项C。
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