本题考查管理创新概述。
动态性：创新是一个不断变化的过程，具有动态性的特征。同时，管理活动也是与时俱进的，需要不断随着内外部环境的改变而改变，否则面对激烈多变的竞争环境，一成不变的企业将会遭受被淘汰的命运。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查企业战略的控制。
【选项A错误】属于人力资源供给预测方法。
【选项E错误】属于企业经营决策的方法。
【选项C错误】属于企业战略的实施的内容。
战略控制的方法包括：
（1）杜邦分析法【选项D】。
（2）平衡计分卡。
（3）利润计划轮盘【选项B】。
因此，本题正确答案为选项BD。
下列生产控制指标中，实际值大于目标值即达标的是（ ）。
本题考查生产控制的基本程序。
偏差有正负之分，正偏差表示目标值大于实际值，负偏差表示实际值大于目标值，正负偏差的控制论意义视具体的控制对象而定。例如，对于产量、利润和劳动生产率，正偏差表示没有达标，需要考虑控制。而对于成本、工时消耗等目标，正偏差表示优于控制标准。
当废品率的实际值大于目标值时，表明生产的废品多，不达标【选项A错误】。
当成本的实际值大于目标值时，表明付出更多的成本，不达标【选项B错误】。
当水电消耗的实际值大于目标值时，表明消耗更多的水电，付出更多的成本，不达标【选项C错误】。
因此，本题正确答案为选项D。
某企业线下分销渠道2022年实现销售额200万元，2023年实现销售额300万元，该企业2023年线下渠道销售增长率为（ ）。
本题考查市场营销战略规划。
销售增长率是指本期产品销售额与上期产品销售额的比值，可以衡量企业的成长状况和发展能力。
计算公式为：
。
依据题干数据，代入公式得：
。
因此，本题正确答案为选项B。
某企业现有业务主管15人，预计明年将有1人提升为部门经理，退休2人，离职2人。该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（ ）人。
本题考查人力资源需求与供给预测。
管理人员接续计划法：用该职务的现职人员数加上可能的人员流入量，再减去可能的流出量，就可以得出该职务的内部人力资源供给量。因此，该企业明年业务主管的供给量为：15-1-2-2+3+2=15（人）。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查生产能力。
设备组生产能力的计算公式为：M=F×S×P。其中，M为设备组的生产能力；F为单位设备有效工作时间；S为设备数量；P为产量定额，也称工作定额；t为时间定额。
依据题干数据，代入公式得，M=F×S×P=8×25×20=4 000（件）。
因此，本题正确答案为选项D。
