黄主管的绩效评价等级为（ ）。
市场营销部的经理后续指导制订出绩效改进计划的行为，属于（ ）。
该企业运用了（ ）的激励薪酬制度。
-
A、
绩效调薪
- B、绩效奖金
- C、收益分享计划
- D、利润分享计划
本题考查绩效考核的步骤与方法。
评级量表法是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。
依据题干表述，列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为5个等级，符合评级量表法的概念。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查绩效考核的步骤与方法。
“⑩”对应张主管和黄主管的评分，全部相加=10+8+8+8+6+6+8+2+6+2=64，60<64<69，因此属于基本合格。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查绩效考核的步骤与方法。
绩效考核的步骤分为四个阶段：绩效考核的准备、绩效考核的实施、绩效考核结果的反馈、绩效考核结果的运用。
其中，绩效考核结果的反馈是指：绩效考核实施过程结束以后，就进入了绩效考核结果的反馈阶段。这一阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出被考核者在绩效方面存在的问题，指导制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行情况进行跟踪并给予指导。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查激励薪酬设计。
绩效调薪是指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整，调薪的周期一般按年来进行，而且调薪的比例根据绩效考核结果的不同也应当有所区别。绩效考核成绩越好，调薪的比例相应的就越高。
依据题干表述，绩效考核分数为优秀的员工可将薪酬等级上调一级，绩效考核分数为基本合格的员工薪酬等级下调一级，符合绩效调薪的概念。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查技术创新战略管理。
每次续展注册的有效期为10年，自该商标上一届有效期满次日起计算。
依据题干表述，甲公司的这项注册商标于2023年11月10日有效期期满，因此有效期从2023年11月11日起计算。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查生产作业计划的编制。
提前期法又称累计编号法，适用于成批轮番生产企业的生产作业计划编制。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查技术创新战略管理。
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。企业产品宣传册是宣传企业的，不需要采取保密措施。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查电子商务的分类。
【选项B错误】企业对企业的电子商务是B2B。
【选项C错误】企业对消费者的电子商务是B2C。
【选项D错误】消费者对消费者的电子商务是C2C。
【选项A正确】企业对政府的电子商务是B2G。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查品牌资产。
无忠诚购买者：这类消费者会不断更换品牌，他们对品牌没有特别的偏好，只对价格变动比较敏感。
因此，本题正确答案为选项CC。
