甲公司预收乙公司的货款，应贷记“合同负债”，其属于以历史成本计量的外币非货币性项目，资产负债表日不进行折算，选项A不当选。2024年7月20日，甲公司将预收乙公司的货款2 000万美元按1美元＝6.6元人民币汇率折算的人民币金额确认为营业收入，选项B不当选。
甲公司相关会计处理如下：
2024年6月10日：
借：银行存款——美元（2 000×6.6）13 200
贷：合同负债13 200
借：应收账款（4 000×6.6）26 400
贷：主营业务收入26 400
2024年6月30日：
借：应收账款[4 000×（6.7-6.6）]400
贷：财务费用400
2024年7月20日：
借：合同负债13 200
贷：主营业务收入13 200
2024年7月28日：
借：银行存款（4 000×6.62）26 480
财务费用320
贷：应收账款（26 400+400）26 800
2023年甲公司向乙公司销售一批自产设备，因质量问题导致乙公司使用该设备生产时出现大量残次品。因双方协商无果，乙公司向法院提起诉讼，要求甲公司赔偿损失。甲公司预计很可能赔偿1 500万元，预计很可能支付诉讼费20万元。该设备的质量问题是由于甲公司的供应商丙公司提供的关键零部件有问题，根据合同约定，甲公司有权向丙公司追偿1 400万元。甲公司已对丙公司提起诉讼，预计很可能收到赔偿1 400万元。上述诉讼至2023年年末均未作出实际判决。不考虑其他因素，对于上述未决诉讼，2023年甲公司下列会计处理正确的是（ ）。
企业预期从第三方获得的补偿，只有在基本确定能够收到时，才能作为资产单独确认，选项A不当选。甲公司相关会计处理如下：
借：营业外支出1 500
管理费用20
贷：预计负债1 520
综上所述，选项B当选。
甲公司以人民币作为记账本位币，相关年度发生的有关交易或事项如下：（1）2023年11月5日，甲公司与乙公司的股东签订协议，拟以1 000万元的价格收购乙公司100%股权。2024年3月20日，甲公司支付1 000万元的价款，并完成乙公司的股东变更登记手续。（2）2023年12月30日，甲公司管理层决定以资本公积转增股本，但金额尚未确定。2024年2月22日，经董事会和股东会决议，甲公司以800万元资本公积转增股本。（3）2023年年末，甲公司持有的美元债券余额为人民币30 000万元，将于6个月后到期。2024年1月至3月，人民币对美元升值超过10%。（4）2024年3月1日，新发布的企业所得税政策规定，自2024年3月1日起，企业研发费用税前加计扣除的比例由75%改为100%。上述事项对甲公司财务报表影响重大。甲公司2023年度财务报告的批准报出日为2024年4月10日，不考虑其他因素，下列各项关于甲公司会计处理的表述中，正确的是（ ）。
资产负债表日后税收政策发生重大变化，属于资产负债表日后非调整事项，选项A不当选。资产负债表日后发生企业合并，属于资产负债表日后非调整事项，选项B不当选。资产负债表日后资本公积转增股本，属于资产负债表日后非调整事项，选项C不当选。资产负债表日后外汇汇率发生重大变化，属于资产负债表日后非调整事项，选项D当选。
自然人乙持有甲公司20%的股权，对其具有重大影响；持有丙公司50%的股权，对其能够形成共同控制；乙的儿子持有丁公司30%的股权，不考虑其他因素，下列与乙构成关联方关系的有（ ）。
企业（甲公司）与对该企业施加重大影响的投资方（自然人乙）构成关联方关系，选项A当选。企业（丙公司）与对该企业实施共同控制的投资方（自然人乙）构成关联方关系，选项B当选。企业（丁公司）与该企业的主要投资者个人（乙的儿子）关系密切的家庭成员（自然人乙）构成关联方关系，选项C当选。自然人乙与其关系密切的家庭成员（乙的儿子）构成关联方关系，选项D当选。
甲公司对相关资产或负债的公允价值计量情况如下：（1）使用近期交易价格作为按公允价值计量的非上市股权投资的公允价值。（2）使用期货交易所的公开活跃市场价格作为期货合约的公允价值。（3）将根据区位、楼层、朝向等因素调整后的相似房地产交易价格作为投资性房地产的公允价值，调整金额占相似房地产交易价格的30%。（4）使用类似债券的市场利率作为折现率，根据债券面值、票面利率和期限等条款计算甲公司发行的债券公允价值。下列各项关于上述资产或负债公允价值所属层次的表述中，正确的有（ ）。
甲公司发生的有关交易或事项如下：
（1）2021年6月30日，甲公司实施股权激励计划。甲公司通过增发新股授予100名上年考评结果为“优秀”或“良好”的员工每人1万股限制性股票，认购价格为每股3元，锁定期为3年，如果未来3年营业收入达到20亿元，即可解锁，若锁定期结束时无法达到约定的业绩指标，将由甲公司按原认购价格回购。甲公司普通股股票在2021年6月30日的公允价值为每股6元。
（2）2021年12月31日，甲公司预计未来3年营业收入很可能达到20亿元，预计相关员工在等待期内的累计离职率为5%。2022年12月31日，甲公司预计未来很可能达到业绩指标，预计相关人员在等待期内的累计离职率为3%。
（3）2023年由于市场变化，甲公司的产品质量出现下滑且预期至2025年无法好转。2023年12月31日，甲公司预计未来无法达到业绩指标。当日，上述股权计划内员工尚有97名在职，为了补偿这部分员工过去几年的贡献，甲公司于2023年12月公布每人给予2万元的奖金，奖金于2024年3月31日发放。
（4）2023年11月30日，为了应对市场变化带来的经营压力，甲公司公布了两套人员精简的详细计划。
①对于上年考评结果为“不合格”的10名员工强制辞退。甲公司将根据劳动法给予每人8万元的补偿，预计于2024年6月30日前支付完毕。截至2023年12月31日有4名员工与甲公司签署了离职协议并办理了离职手续，其余6名尚未签署协议。
②对于上年考评结果为“待改进”的员工允许在3个月内选择自愿接受裁减。选择接受裁减的，每人可于2024年6月30日前领取10万元的补偿，截至2023年12月31日没有员工选择接受自愿裁减，甲公司预计3个月选择期到期时将有7名员工自愿接受裁减。
其他资料：本题不考虑相关税费及其他因素。
2021年6月30日，甲公司收到员工缴纳的认股款时，相关会计分录如下：
借：银行存款（100×1×3）300
贷：股本100
资本公积——股本溢价200
同时，甲公司就回购义务确认为一项负债：
借：库存股300
贷：其他应付款——限制性股票回购义务300
该限制性股票在授予日的公允价值＝6-3＝3（元/股）；
甲公司2021年应确认的股份支付费用＝100×（1-5%）×1×3×6÷36＝47.50（万元）；
甲公司2022年应确认的股份支付费用＝100×（1-3%）×1×3×18÷36-47.5＝98（万元）。
该股份支付的行权条件为未来3年营业收入达到20亿元，属于业绩条件中的非市场条件。2023年12月31日，甲公司预计未来无法达到业绩指标，当因职工未能满足非市场条件时，企业不应当确认已取得的服务，所以甲公司2023年12月31日预计限制性股票可行权的数量为0。
甲公司应当作废该股份支付，将之前确认的费用予以冲回；甲公司因此股份支付的作废而予以员工的补偿款，应作为费用予以确认。
2023年度应确认与股权激励和奖金相关的金额＝97×2-（47.50+98）＝48.50（万元）。
2023年11月30日，甲公司公布了人员精简的详细计划，表明甲公司已承担了重组义务，甲公司应当合理确定辞退员工的最佳估计数，确认相应的辞退福利费用。
方案①中，对于员工没有选择权的辞退计划，甲公司应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的员工辞退数量以及补偿金额确认辞退费用。因此，此方案中甲公司应对10名员工确认辞退福利费用，确认的辞退福利费用金额＝10×8＝80（万元）。
方案②中，对于自愿接受裁减的辞退计划，因接受裁减的员工数量不确定，甲公司应预计将会接受裁减建议的员工数量，根据预计数量以及补偿金额确认辞退费用。因此，此方案中甲公司预计3个月内将有7名员工自愿接受裁减，甲公司应确认的辞退福利费用金额＝7×10＝70（万元）。
