企业转让自用房地产，需要按照税法规定计算并交纳土地增值税，这部分税金应该从资产处置收益中扣除，选项A当选。根据增值税的相关规定，用于集体福利或个人消费的购进货物，其进项税额不得抵扣，应计入相关成本费用，选项B当选。耕地占用税不通过“应交税费”科目核算，而是直接计入相关费用或者资产成本，选项C当选。企业自产自用的应税消费品，如果用于在建工程项目，应按规定计算交纳消费税，并将其计入在建工程成本，选项D当选。
甲公司于2023年1月1日发行在外的普通股数量为400万股，于2023年10月1日按照市场价格发行普通股80万股。2024年2月1日，甲公司以480万股为基数按每10股送2股的方式分派股票股利。2023年度归属于普通股股东的净利润为500万元。甲公司2024年度比较利润表中列示的2023年基本每股收益为（ ）元/股。
甲公司2024年度比较利润表中列示的2023年基本每股收益＝500÷[（400+80×3/12）×1.2]＝0.99（元/股），选项A当选。
甲公司对投资性房地产采用公允价值模式进行后续计量。2023年1月1日，甲公司将使用的办公楼第3层经营出租。租赁期为5年，年租金为35万元，每年年末支付。该楼层能够独立计量和对外出售，账面原价为1 000万元，采用年限平均法计提折旧，至租赁期开始日已计提折旧200万元，尚可使用年限为40年。租赁期开始日，该楼层的公允价值为850万元，2023年12月31日，该楼层的公允价值为835万元。不考虑相关税费等其他因素，该项业务对甲公司2023年利润的影响金额为（ ）万元。
2023年1月1日，该房地产的账面价值＝1 000-200＝800（万元），公允价值为850万元，账面价值小于公允价值的差额（50万元）计入其他综合收益，不影响当期利润；当年租金35万元，计入其他业务收入，增加当期利润；投资性房地产公允价值变动-15（835-850）万元计入公允价值变动损益，减少当期利润。该项业务对甲公司2023年利润的影响金额＝35-15＝20（万元），选项D当选。相关会计分录如下：
借：投资性房地产——成本850
累计折旧200
贷：固定资产1 000
其他综合收益50
借：银行存款等35
贷：其他业务收入35
借：公允价值变动损益（850-835）15
贷：投资性房地产——公允价值变动15
不考虑其他因素，下列各项事项或交易中，应确认为合同履约成本的是（ ）。
通过电商平台自主销售商品并按销售额的5%交给电商平台的使用费应计入销售费用，选项A不当选。对出售商品计提的质保金30万元应计入主营业务成本，选项B不当选。销售商品按签订合同金额的百分比支付给销售人员销售佣金50万元属于为取得合同而发生的增量成本，应计入合同取得成本，选项C不当选。
下列各项关于无形资产会计处理的表述中，正确的有（ ）。
持有待售的无形资产不进行摊销，按照账面价值与公允价值减去出售费用后的净额孰低进行计量，选项D不当选。
甲公司发生的有关交易或事项如下：
（1）2021年6月30日，甲公司实施股权激励计划。甲公司通过增发新股授予100名上年考评结果为“优秀”或“良好”的员工每人1万股限制性股票，认购价格为每股3元，锁定期为3年，如果未来3年营业收入达到20亿元，即可解锁，若锁定期结束时无法达到约定的业绩指标，将由甲公司按原认购价格回购。甲公司普通股股票在2021年6月30日的公允价值为每股6元。
（2）2021年12月31日，甲公司预计未来3年营业收入很可能达到20亿元，预计相关员工在等待期内的累计离职率为5%。2022年12月31日，甲公司预计未来很可能达到业绩指标，预计相关人员在等待期内的累计离职率为3%。
（3）2023年由于市场变化，甲公司的产品质量出现下滑且预期至2025年无法好转。2023年12月31日，甲公司预计未来无法达到业绩指标。当日，上述股权计划内员工尚有97名在职，为了补偿这部分员工过去几年的贡献，甲公司于2023年12月公布每人给予2万元的奖金，奖金于2024年3月31日发放。
（4）2023年11月30日，为了应对市场变化带来的经营压力，甲公司公布了两套人员精简的详细计划。
①对于上年考评结果为“不合格”的10名员工强制辞退。甲公司将根据劳动法给予每人8万元的补偿，预计于2024年6月30日前支付完毕。截至2023年12月31日有4名员工与甲公司签署了离职协议并办理了离职手续，其余6名尚未签署协议。
②对于上年考评结果为“待改进”的员工允许在3个月内选择自愿接受裁减。选择接受裁减的，每人可于2024年6月30日前领取10万元的补偿，截至2023年12月31日没有员工选择接受自愿裁减，甲公司预计3个月选择期到期时将有7名员工自愿接受裁减。
其他资料：本题不考虑相关税费及其他因素。
2021年6月30日，甲公司收到员工缴纳的认股款时，相关会计分录如下：
借：银行存款（100×1×3）300
贷：股本100
资本公积——股本溢价200
同时，甲公司就回购义务确认为一项负债：
借：库存股300
贷：其他应付款——限制性股票回购义务300
该限制性股票在授予日的公允价值＝6-3＝3（元/股）；
甲公司2021年应确认的股份支付费用＝100×（1-5%）×1×3×6÷36＝47.50（万元）；
甲公司2022年应确认的股份支付费用＝100×（1-3%）×1×3×18÷36-47.5＝98（万元）。
该股份支付的行权条件为未来3年营业收入达到20亿元，属于业绩条件中的非市场条件。2023年12月31日，甲公司预计未来无法达到业绩指标，当因职工未能满足非市场条件时，企业不应当确认已取得的服务，所以甲公司2023年12月31日预计限制性股票可行权的数量为0。
甲公司应当作废该股份支付，将之前确认的费用予以冲回；甲公司因此股份支付的作废而予以员工的补偿款，应作为费用予以确认。
2023年度应确认与股权激励和奖金相关的金额＝97×2-（47.50+98）＝48.50（万元）。
2023年11月30日，甲公司公布了人员精简的详细计划，表明甲公司已承担了重组义务，甲公司应当合理确定辞退员工的最佳估计数，确认相应的辞退福利费用。
方案①中，对于员工没有选择权的辞退计划，甲公司应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的员工辞退数量以及补偿金额确认辞退费用。因此，此方案中甲公司应对10名员工确认辞退福利费用，确认的辞退福利费用金额＝10×8＝80（万元）。
方案②中，对于自愿接受裁减的辞退计划，因接受裁减的员工数量不确定，甲公司应预计将会接受裁减建议的员工数量，根据预计数量以及补偿金额确认辞退费用。因此，此方案中甲公司预计3个月内将有7名员工自愿接受裁减，甲公司应确认的辞退福利费用金额＝7×10＝70（万元）。
