因企业合并形成的商誉和使用寿命不确定的无形资产，以及尚未达到预定用途的无形资产，无论是否存在减值迹象，都应当至少于每年年度终了进行减值测试，选项A、B当选。
甲公司以人民币作为记账本位币，相关年度发生的有关交易或事项如下：（1）2023年11月5日，甲公司与乙公司的股东签订协议，拟以1 000万元的价格收购乙公司100%股权。2024年3月20日，甲公司支付1 000万元的价款，并完成乙公司的股东变更登记手续。（2）2023年12月30日，甲公司管理层决定以资本公积转增股本，但金额尚未确定。2024年2月22日，经董事会和股东会决议，甲公司以800万元资本公积转增股本。（3）2023年年末，甲公司持有的美元债券余额为人民币30 000万元，将于6个月后到期。2024年1月至3月，人民币对美元升值超过10%。（4）2024年3月1日，新发布的企业所得税政策规定，自2024年3月1日起，企业研发费用税前加计扣除的比例由75%改为100%。上述事项对甲公司财务报表影响重大。甲公司2023年度财务报告的批准报出日为2024年4月10日，不考虑其他因素，下列各项关于甲公司会计处理的表述中，正确的是（ ）。
资产负债表日后税收政策发生重大变化，属于资产负债表日后非调整事项，选项A不当选。资产负债表日后发生企业合并，属于资产负债表日后非调整事项，选项B不当选。资产负债表日后资本公积转增股本，属于资产负债表日后非调整事项，选项C不当选。资产负债表日后外汇汇率发生重大变化，属于资产负债表日后非调整事项，选项D当选。
2024年3月，乙公司因经营不善导致现金流短缺，其母公司甲公司向其提供期限6个月、本金为1 000万元的无息借款。除甲公司借款外，乙公司另外从独立第三方丙公司和丁公司处各借入资金200万元，年利率为6%，期限一年。6个月后乙公司仅向甲公司偿还600万元本金，剩余400万元本金尚未偿还。2024年10月，乙公司经营状况持续恶化。甲公司与丙公司、丁公司协商将各自对乙公司的债务豁免40%。2024年11月，甲公司豁免了对乙公司剩余的全部借款。不考虑其他因素，下列各项关于上述交易或事项会计处理的表述中，错误的有（ ）。
母公司甲公司对子公司乙公司进行债务豁免，其中160（400×40%）万元，应作为债务重组进行处理，确认债务重组相关损益，超过部分240（400-160）万元，应作为权益性交易进行处理，选项A、D当选，选项C不当选。独立第三方丙公司和丁公司对乙公司的债务豁免40%，应作为债务重组进行处理，确认债务重组相关损益，选项B当选。
下列各项关于税费的会计处理中，正确的有（ ）。
企业转让自用房地产，需要按照税法规定计算并交纳土地增值税，这部分税金应该从资产处置收益中扣除，选项A当选。根据增值税的相关规定，用于集体福利或个人消费的购进货物，其进项税额不得抵扣，应计入相关成本费用，选项B当选。耕地占用税不通过“应交税费”科目核算，而是直接计入相关费用或者资产成本，选项C当选。企业自产自用的应税消费品，如果用于在建工程项目，应按规定计算交纳消费税，并将其计入在建工程成本，选项D当选。
下列交易或事项中，属于非货币性资产交换的有（ ）。
企业以存货向股东进行利润分配属于向股东或所有者进行权益性分配，选项A不当选。企业以固定资产换取存货，属于非货币性资产交换，选项B当选。以旧厂房和土地使用权换取政府提供的新土地使用权，属于非货币性资产交换，选项C当选。应收票据为货币性资产，以应收票据背书转让换取原材料不属于非货币性资产交换，选项D不当选。
甲公司发生的有关交易或事项如下：
（1）2021年6月30日，甲公司实施股权激励计划。甲公司通过增发新股授予100名上年考评结果为“优秀”或“良好”的员工每人1万股限制性股票，认购价格为每股3元，锁定期为3年，如果未来3年营业收入达到20亿元，即可解锁，若锁定期结束时无法达到约定的业绩指标，将由甲公司按原认购价格回购。甲公司普通股股票在2021年6月30日的公允价值为每股6元。
（2）2021年12月31日，甲公司预计未来3年营业收入很可能达到20亿元，预计相关员工在等待期内的累计离职率为5%。2022年12月31日，甲公司预计未来很可能达到业绩指标，预计相关人员在等待期内的累计离职率为3%。
（3）2023年由于市场变化，甲公司的产品质量出现下滑且预期至2025年无法好转。2023年12月31日，甲公司预计未来无法达到业绩指标。当日，上述股权计划内员工尚有97名在职，为了补偿这部分员工过去几年的贡献，甲公司于2023年12月公布每人给予2万元的奖金，奖金于2024年3月31日发放。
（4）2023年11月30日，为了应对市场变化带来的经营压力，甲公司公布了两套人员精简的详细计划。
①对于上年考评结果为“不合格”的10名员工强制辞退。甲公司将根据劳动法给予每人8万元的补偿，预计于2024年6月30日前支付完毕。截至2023年12月31日有4名员工与甲公司签署了离职协议并办理了离职手续，其余6名尚未签署协议。
②对于上年考评结果为“待改进”的员工允许在3个月内选择自愿接受裁减。选择接受裁减的，每人可于2024年6月30日前领取10万元的补偿，截至2023年12月31日没有员工选择接受自愿裁减，甲公司预计3个月选择期到期时将有7名员工自愿接受裁减。
其他资料：本题不考虑相关税费及其他因素。
2021年6月30日，甲公司收到员工缴纳的认股款时，相关会计分录如下：
借：银行存款（100×1×3）300
贷：股本100
资本公积——股本溢价200
同时，甲公司就回购义务确认为一项负债：
借：库存股300
贷：其他应付款——限制性股票回购义务300
该限制性股票在授予日的公允价值＝6-3＝3（元/股）；
甲公司2021年应确认的股份支付费用＝100×（1-5%）×1×3×6÷36＝47.50（万元）；
甲公司2022年应确认的股份支付费用＝100×（1-3%）×1×3×18÷36-47.5＝98（万元）。
该股份支付的行权条件为未来3年营业收入达到20亿元，属于业绩条件中的非市场条件。2023年12月31日，甲公司预计未来无法达到业绩指标，当因职工未能满足非市场条件时，企业不应当确认已取得的服务，所以甲公司2023年12月31日预计限制性股票可行权的数量为0。
甲公司应当作废该股份支付，将之前确认的费用予以冲回；甲公司因此股份支付的作废而予以员工的补偿款，应作为费用予以确认。
2023年度应确认与股权激励和奖金相关的金额＝97×2-（47.50+98）＝48.50（万元）。
2023年11月30日，甲公司公布了人员精简的详细计划，表明甲公司已承担了重组义务，甲公司应当合理确定辞退员工的最佳估计数，确认相应的辞退福利费用。
方案①中，对于员工没有选择权的辞退计划，甲公司应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的员工辞退数量以及补偿金额确认辞退费用。因此，此方案中甲公司应对10名员工确认辞退福利费用，确认的辞退福利费用金额＝10×8＝80（万元）。
方案②中，对于自愿接受裁减的辞退计划，因接受裁减的员工数量不确定，甲公司应预计将会接受裁减建议的员工数量，根据预计数量以及补偿金额确认辞退费用。因此，此方案中甲公司预计3个月内将有7名员工自愿接受裁减，甲公司应确认的辞退福利费用金额＝7×10＝70（万元）。
