资产负债表日后税收政策发生重大变化，属于资产负债表日后非调整事项，选项A不当选。资产负债表日后发生企业合并，属于资产负债表日后非调整事项，选项B不当选。资产负债表日后资本公积转增股本，属于资产负债表日后非调整事项，选项C不当选。资产负债表日后外汇汇率发生重大变化，属于资产负债表日后非调整事项，选项D当选。
2023年11月30日，甲公司与乙公司签订股权转让协议，约定向乙公司转让其全资子公司丙公司的75%股权，交割时间为2024年3月16日。协议签订日，甲公司对丙公司长期股权投资的账面价值为2 000万元，甲公司合并财务报表中丙公司的资产总额为6 600万元，负债总额为3 000万元。股权转让后，甲公司能够对丙公司施加重大影响。不考虑其他因素，下列各项关于甲公司2023年度财务报表相关项目列报金额的表述中，正确的是（ ）。
甲公司出售丙公司股权后，丧失对丙公司的控制权。在甲公司个别财务报表中，将对丙公司投资整体划分为持有待售类别，即个别财务报表中持有待售资产的金额为2 000万元，选项B、D不当选。在甲公司合并财务报表中，将丙公司所有资产和负债划分为持有待售类别，即合并财务报表中持有待售资产的金额为6 600万元，持有待售负债的金额为3 000万元，选项A不当选，选项C当选。
2023年甲公司向乙公司销售一批自产设备，因质量问题导致乙公司使用该设备生产时出现大量残次品。因双方协商无果，乙公司向法院提起诉讼，要求甲公司赔偿损失。甲公司预计很可能赔偿1 500万元，预计很可能支付诉讼费20万元。该设备的质量问题是由于甲公司的供应商丙公司提供的关键零部件有问题，根据合同约定，甲公司有权向丙公司追偿1 400万元。甲公司已对丙公司提起诉讼，预计很可能收到赔偿1 400万元。上述诉讼至2023年年末均未作出实际判决。不考虑其他因素，对于上述未决诉讼，2023年甲公司下列会计处理正确的是（ ）。
企业预期从第三方获得的补偿，只有在基本确定能够收到时，才能作为资产单独确认，选项A不当选。甲公司相关会计处理如下：
借：营业外支出1 500
管理费用20
贷：预计负债1 520
综上所述，选项B当选。
甲公司是乙公司的母公司，2023年甲公司把乙公司的股权低价授予乙公司的员工，乙公司没有结算义务。不考虑其他因素，对于上述股份支付，下列各公司2023年资产负债表日会计处理的表述中，正确的有（ ）。
甲公司作为母公司，授予乙公司员工乙公司的股票，乙公司没有结算义务，乙公司应作为权益结算的股份支付进行处理，乙公司的个别报表按照授予日权益工具的公允价值计算应确认的资本公积和成本费用，选项A、C当选。甲公司在合并报表中，以集团自身权益工具授予集团内部员工，应作为权益结算的股份支付进行处理，甲公司的合并报表按照授予日权益工具的公允价值计算应确认的成本费用和资本公积，选项B当选，选项D不当选。
下列关于政府会计表述中，正确的有（ ）。
政府财务会计要素为资产、负债、净资产、收入、费用，没有利润，选项A不当选。政府预算会计要素为预算收入、预算支出、预算结余，选项B当选。预算结余包括结转资金和结余资金，选项C当选。政府会计由预算会计和财务会计构成，选项D当选。
甲公司发生的有关交易或事项如下：
（1）2021年6月30日，甲公司实施股权激励计划。甲公司通过增发新股授予100名上年考评结果为“优秀”或“良好”的员工每人1万股限制性股票，认购价格为每股3元，锁定期为3年，如果未来3年营业收入达到20亿元，即可解锁，若锁定期结束时无法达到约定的业绩指标，将由甲公司按原认购价格回购。甲公司普通股股票在2021年6月30日的公允价值为每股6元。
（2）2021年12月31日，甲公司预计未来3年营业收入很可能达到20亿元，预计相关员工在等待期内的累计离职率为5%。2022年12月31日，甲公司预计未来很可能达到业绩指标，预计相关人员在等待期内的累计离职率为3%。
（3）2023年由于市场变化，甲公司的产品质量出现下滑且预期至2025年无法好转。2023年12月31日，甲公司预计未来无法达到业绩指标。当日，上述股权计划内员工尚有97名在职，为了补偿这部分员工过去几年的贡献，甲公司于2023年12月公布每人给予2万元的奖金，奖金于2024年3月31日发放。
（4）2023年11月30日，为了应对市场变化带来的经营压力，甲公司公布了两套人员精简的详细计划。
①对于上年考评结果为“不合格”的10名员工强制辞退。甲公司将根据劳动法给予每人8万元的补偿，预计于2024年6月30日前支付完毕。截至2023年12月31日有4名员工与甲公司签署了离职协议并办理了离职手续，其余6名尚未签署协议。
②对于上年考评结果为“待改进”的员工允许在3个月内选择自愿接受裁减。选择接受裁减的，每人可于2024年6月30日前领取10万元的补偿，截至2023年12月31日没有员工选择接受自愿裁减，甲公司预计3个月选择期到期时将有7名员工自愿接受裁减。
其他资料：本题不考虑相关税费及其他因素。
2021年6月30日，甲公司收到员工缴纳的认股款时，相关会计分录如下：
借：银行存款（100×1×3）300
贷：股本100
资本公积——股本溢价200
同时，甲公司就回购义务确认为一项负债：
借：库存股300
贷：其他应付款——限制性股票回购义务300
该限制性股票在授予日的公允价值＝6-3＝3（元/股）；
甲公司2021年度应确认的股份支付费用＝100×（1-5%）×1×3×6÷36＝47.50（万元）；
甲公司2022年度应确认的股份支付费用＝100×（1-3%）×1×3×18÷36-47.5＝98（万元）。
该股份支付的行权条件为未来3年营业收入达到20亿元，属于业绩条件中的非市场条件。2023年12月31日，甲公司预计未来无法达到业绩指标，即未能满足非市场条件，企业不应当确认已取得的服务，所以甲公司2023年12月31日预计限制性股票可行权的数量为0。
甲公司应当作废该股份支付，将之前确认的费用予以冲回；甲公司因此股份支付的作废而予以员工的补偿款，应作为费用予以确认。
2023年度应确认与股权激励和奖金相关的金额＝97×2-（47.50+98）＝48.50（万元）。
2023年11月30日，甲公司公布了人员精简的详细计划，表明甲公司已承担了重组义务，甲公司应当合理确定辞退员工的最佳估计数，确认相应的辞退福利费用。
方案①中，对于员工没有选择权的辞退计划，甲公司应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的员工辞退数量以及补偿金额确认辞退费用。因此，此方案中甲公司应对10名员工确认辞退福利费用，确认的辞退福利费用金额＝10×8＝80（万元）。
方案②中，对于自愿接受裁减的辞退计划，因接受裁减的员工数量不确定，甲公司应预计将会接受裁减建议的员工数量，根据预计数量以及补偿金额确认辞退费用。因此，此方案中甲公司预计3个月内将有7名员工自愿接受裁减，甲公司应确认的辞退福利费用金额＝7×10＝70（万元）。
