通过电商平台自主销售商品并按销售额的5%交给电商平台的使用费应计入销售费用，选项A不当选。对出售商品计提的质保金30万元应计入主营业务成本，选项B不当选。销售商品按签订合同金额的百分比支付给销售人员销售佣金50万元属于为取得合同而发生的增量成本，应计入合同取得成本，选项C不当选。
下列关于企业金融工具重分类的表述中，正确的是（ ）。
企业改变其管理金融资产的业务模式时，应当按照规定对所有受影响的相关金融资产进行重分类。企业对所有金融负债均不得进行重分类，选项B不当选。以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产重分类为以摊余成本计量的金融资产，应当将之前计入其他综合收益的累计利得或损失转出，调整该金融资产在重分类日的公允价值，并以调整后的金额作为新的账面价值，即视同该金融资产一直以摊余成本计量，选项C不当选。企业对金融资产进行重分类是企业管理相关金融资产的业务模式发生改变而导致的，既不是会计政策变更，也不是差错更正或资产负债表日后调整事项，不应当追溯调整，选项D不当选。
甲公司在2023年度发生如下业务：（1）11月1日，从乙公司租入一层商铺并开始装修，截至12月31日，商铺尚未达到预定可使用状态。（2）1月1日，与丙公司签订租赁变更协议，将原租赁到期日为2023年1月31日的办公用房延期至2024年1月31日，月租金不变。（3）12月15日，与丁公司签订租赁变更协议，将原租赁到期日为2025年1月31日的设备租赁期缩短至2024年6月30日。不考虑其他因素，甲公司2023年度与租赁业务相关的会计处理中，正确的是（ ）。
短期租赁是指在租赁期开始日，租赁期不超过12个月（1年）的租赁，强调租赁期开始日，而后续由于租赁变更而导致剩余租赁期不足1年的，不应按短期租赁处理，选项A不当选。租赁变更作为一项单独租赁应同时满足两个条件：（1）该租赁变更通过增加一项或多项租赁资产的使用权而扩大了租赁范围。（2）增加的对价与租赁范围扩大部分的单独价格按该合同情况调整后的金额相当。延长租赁期限，不应作为一项单独租赁处理，选项B不当选。承租人发生的租赁资产改良支出不应计入使用权资产，应当记入“长期待摊费用”科目，选项C不当选。承租人应当自租赁期开始日起对使用权资产计提折旧，选项D当选。
下列各项关于借款费用会计处理的表述中，错误的有（ ）。
一般借款未指明用途，但该借款用于购建或生产符合资本化条件的资产时，相关借款费用可以资本化处理，选项A当选。符合资本化条件的资产在购建或生产过程中发生非正常中断且中断时间连续超过3个月的，应当暂停借款费用的资本化，选项B当选。专门借款利息费用资本化金额的计算不考虑资产支出，选项C当选。所购建或者生产的资产如果分别建造、分别完工的，企业应当区别情况界定借款费用停止资本化的时点，选项D不当选。
下列交易或事项中，属于非货币性资产交换的有（ ）。
企业以存货向股东进行利润分配属于向股东或所有者进行权益性分配，选项A不当选。企业以固定资产换取存货，属于非货币性资产交换，选项B当选。以旧厂房和土地使用权换取政府提供的新土地使用权，属于非货币性资产交换，选项C当选。应收票据为货币性资产，以应收票据背书转让换取原材料不属于非货币性资产交换，选项D不当选。
甲公司发生的有关交易或事项如下：
（1）2021年6月30日，甲公司实施股权激励计划。甲公司通过增发新股授予100名上年考评结果为“优秀”或“良好”的员工每人1万股限制性股票，认购价格为每股3元，锁定期为3年，如果未来3年营业收入达到20亿元，即可解锁，若锁定期结束时无法达到约定的业绩指标，将由甲公司按原认购价格回购。甲公司普通股股票在2021年6月30日的公允价值为每股6元。
（2）2021年12月31日，甲公司预计未来3年营业收入很可能达到20亿元，预计相关员工在等待期内的累计离职率为5%。2022年12月31日，甲公司预计未来很可能达到业绩指标，预计相关人员在等待期内的累计离职率为3%。
（3）2023年由于市场变化，甲公司的产品质量出现下滑且预期至2025年无法好转。2023年12月31日，甲公司预计未来无法达到业绩指标。当日，上述股权计划内员工尚有97名在职，为了补偿这部分员工过去几年的贡献，甲公司于2023年12月公布每人给予2万元的奖金，奖金于2024年3月31日发放。
（4）2023年11月30日，为了应对市场变化带来的经营压力，甲公司公布了两套人员精简的详细计划。
①对于上年考评结果为“不合格”的10名员工强制辞退。甲公司将根据劳动法给予每人8万元的补偿，预计于2024年6月30日前支付完毕。截至2023年12月31日有4名员工与甲公司签署了离职协议并办理了离职手续，其余6名尚未签署协议。
②对于上年考评结果为“待改进”的员工允许在3个月内选择自愿接受裁减。选择接受裁减的，每人可于2024年6月30日前领取10万元的补偿，截至2023年12月31日没有员工选择接受自愿裁减，甲公司预计3个月选择期到期时将有7名员工自愿接受裁减。
其他资料：本题不考虑相关税费及其他因素。
2021年6月30日，甲公司收到员工缴纳的认股款时，相关会计分录如下：
借：银行存款（100×1×3）300
贷：股本100
资本公积——股本溢价200
同时，甲公司就回购义务确认为一项负债：
借：库存股300
贷：其他应付款——限制性股票回购义务300
该限制性股票在授予日的公允价值＝6-3＝3（元/股）；
甲公司2021年度应确认的股份支付费用＝100×（1-5%）×1×3×6÷36＝47.50（万元）；
甲公司2022年度应确认的股份支付费用＝100×（1-3%）×1×3×18÷36-47.5＝98（万元）。
该股份支付的行权条件为未来3年营业收入达到20亿元，属于业绩条件中的非市场条件。2023年12月31日，甲公司预计未来无法达到业绩指标，即未能满足非市场条件，企业不应当确认已取得的服务，所以甲公司2023年12月31日预计限制性股票可行权的数量为0。
甲公司应当作废该股份支付，将之前确认的费用予以冲回；甲公司因此股份支付的作废而予以员工的补偿款，应作为费用予以确认。
2023年度应确认与股权激励和奖金相关的金额＝97×2-（47.50+98）＝48.50（万元）。
2023年11月30日，甲公司公布了人员精简的详细计划，表明甲公司已承担了重组义务，甲公司应当合理确定辞退员工的最佳估计数，确认相应的辞退福利费用。
方案①中，对于员工没有选择权的辞退计划，甲公司应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的员工辞退数量以及补偿金额确认辞退费用。因此，此方案中甲公司应对10名员工确认辞退福利费用，确认的辞退福利费用金额＝10×8＝80（万元）。
方案②中，对于自愿接受裁减的辞退计划，因接受裁减的员工数量不确定，甲公司应预计将会接受裁减建议的员工数量，根据预计数量以及补偿金额确认辞退费用。因此，此方案中甲公司预计3个月内将有7名员工自愿接受裁减，甲公司应确认的辞退福利费用金额＝7×10＝70（万元）。
