题目
[单选题]同一测试内容多个题目得分的一致性属于（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。
因此，本题正确答案为选项D。
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本题来源：2024年《人力资源》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第1题
[单选题]职工参加生育保险时，生育津贴的月标准是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查生育保险待遇。
生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[单选题]根据费德勒的权变理论，在高度非结构化的环境中，员工会产生模糊和焦虑感，领导应该采取（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查权变理论。
费德勒的权变理论认为，在高度非结构化的环境中，员工会产生模糊和焦虑感，而领导的结构和控制则可以解决这一问题，因此结构化的方法更能够得到员工的喜爱。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[单选题]下列关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查非全日制用工。
【选项A、B错误】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【选项D错误】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
因此，本题正确答案为选项C。
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第4题
[不定项选择题]下列属于事业部制组织形式的优点的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查组织设计的类型。
事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：
（1）有利于总公司的高层管理者拜托具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。【选项B】
（2）增强企业的活力。【选项A】
（3）有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。【选项E】
因此，本题正确答案为选项ABE。
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第5题
[单选题]下列关于保留工资的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查劳动力供给总量。
【选项A错误】所谓保留工资，就是指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待在家里所必须达到的最低工资水平。
因此，本题正确答案为选项A。
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