本题考查社会保险法律适用的基本规则。
社会保险法律适用的基本规则之一是上位法的效力高于下位法。其中，《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动关系系统及其运行。
劳动关系系统运行的实体规则主要是指关于劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由法律规定和认可的。因为劳动关系的法律规范（即劳动法）的宗旨主要是保护劳动者，所以劳动关系系统运行的实体规则的主要内容是关于劳动者权利的维护，其主要法律表现形式为劳工标准。这些规定涉及劳动者的基本人权以及劳动条件和就业条件等。
【选项A、B错误】劳动关系系统运行的程序规则是指劳动关系系统运行中关系处理的方法和过程的规则要求。劳动保障监察处理程序和劳动争议调解仲裁制度属于劳动关系系统运行的程序规则。
因此，本题正确答案为选项CDE。
本题考查非全日制用工。
【选项A、B错误】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【选项D错误】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查履历分析。
【选项D错误】履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。
因此，本题正确答案为选项D。
大学毕业后小陆很快结婚生子，尽管夫妻二人很喜欢孩子，但在国家开放二胎政策后，小陆夫妻经过商量还是决定不要第二个孩子了，因为一个孩子的照看以及补习班费用等已经很高，他们不想再多生一个孩子而承受更大的经济压力。由于市场和技术变化，小陆的公司因效益下滑而好几年没上调工资了，小陆妻子的工资逐渐超过小陆，因为妻子工作很忙，夫妻俩决定由小陆更多承担照顾家庭责任，小陆的妻子重心放在工作上。
今年小陆的弟弟从某重点大学人工智能专业硕士毕业，随着大语言模型等新兴行业迅速发展，劳动力市场上相关人才短缺，小陆弟弟很容易就找到了一份高薪工作，工作工资水平远远超过已工作十几年的小陆，对此小陆心里很不平衡，他尝试着换一份工资更高的工作，但在当前的市场环境中，依靠原有的知识技能和经验，小陆已经很难再找到理想工作了。
根据以上资料，回答下列问题：
从题干中“小陆夫妻经过商量还是决定不要第二个孩子了，因为一个孩子的照看以及补习班费用等已经很高，他们不想再多生一个孩子而承受更大的经济压力”可以看出，小陆夫妻之所以决定不要二胎，主要影响因素有养孩子的价格过高。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。
一般情况下，家庭内部分工决策适用比较优势原理，即每个家庭成员都应当去从事生产率相对较高或较擅长的工作。家庭成员在年龄、性别、受教育程度、劳动力市场工作经验和家庭生产经验方面的差异，决定了他们在劳动力市场工作和家庭生产中的效率存在差异。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
从题干中“随着大语言模型等新兴行业迅速发展，劳动力市场上相关人才短缺”可以看出，小陆的弟弟所处的劳动力市场当前劳动力供小于求。
劳动者在劳动力市场上的议价能力，一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；另一方面则取决于劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下，技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外，在劳动力供大于求的情况下，劳动者的议价能力就相对较差；反之则较强。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
从题干中“陆尝试着换一份工资更高的工作，但在当前的市场环境中，依靠原有的知识技能和经验，小陆已经很难再找到理想工作了”可以看出，小陆由于其知识技能和经验水平较低，导致其目前的议价能力相对较差。
劳动者在劳动力市场上的议价能力，一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；另一方面则取决于劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下，技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外，在劳动力供大于求的情况下，劳动者的议价能力就相对较差；反之则较强。
因此，本题正确答案为选项CD。
本题考查劳动力供给总量。
【选项A错误】所谓保留工资，就是指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待在家里所必须达到的最低工资水平。
因此，本题正确答案为选项A。
