- A、技术技能处理的是观点
- B、任何层级的领导都需要人际技能
- C、领导技能包括技术技能、人际技能、概念技能
- D、层级越高的管理者所需的技术技能越少，概念技能越多
本题考查管理方格及生命周期理论。
从题干中“老刘会给他们规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么”可以看出，老刘最开始属于指导式领导风格。
生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格。
（1）指导式（高工作-低关系）。领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。
（2）推销式（高工作-高关系）。领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。
（3）参与式（低工作-高关系）。领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。
（4）授权式（低工作-低关系）。领导提供较少的指导或支持，让下属自主决定。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查管理方格及生命周期理论。
从题干中“三个月后，他们发现老刘对他们的指导逐渐减少，有时甚至与他们一起决策”可以看出，三个月后的老刘属于参与式领导风格。
生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格。
（1）指导式（高工作-低关系）。领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。
（2）推销式（高工作-高关系）。领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。
（3）参与式（低工作-高关系）。领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。
（4）授权式（低工作-低关系）。领导提供较少的指导或支持，让下属自主决定。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查领导技能。
从题干中“进行了民主测评，小张因为和大家相处得好而得了高分，小李感到很郁闷”可以看出，小李缺乏的技能是人际技能。
人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，人际技能是影响领导行为的重要因素之一。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查领导技能。
【选项A错误】概念技能影响的是观点、思想，而人际技能关心的是人，技术技能处理的则是事。
因此，本题正确答案为选项BCD。
本题考查绩效计划。
准备阶段主要是收集制订绩效计划所需要的各种信息，包括：
（1）组织近几年的绩效管理资料，如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等；【选项C】
（2）工作分析的相关资料，如职位说明书、部门的职能职责表等；【选项B】
（3）组织最新的战略管理资料，如组织的目标、组织在该绩效周期的发展战略等。【选项D】
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查需要层次理论。
【选项C错误】实证研究表明，马斯洛的需要层次理论并不十分可靠和准确：五个层次的需要并不严格成阶梯关系，不是某个层次的需要得到满足后就不再有激励作用，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查近年来养老保险制度改革。
城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身。个人账户养老金的月计发标准，目前为个人账户全部储存额除以139（与现行城镇职工基本养老保险个人账户养老金计发系数相同）。
根据题干数据，张某按月领取的养老金=4.17×10 000÷139=300（元）。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查组织设计的类型。
事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：
（1）有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。【选项D】
（2）增强企业的活力。【选项A】
（3）有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。【选项C】
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源的国际流动。
【选项C错误】外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。外国高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制。
【选项E错误】永久居留外国人在中国境内工作免办外国人工作许可，可按规定参加技术职务任职资格和职业资格考试。
因此，本题正确答案为选项ABD。
