下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（ ）。
- A、不同行业实行差别费率
- B、工伤保险费由国家承担
- C、职工无须缴纳工伤保险费
- D、用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
本题考查工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查工伤认定。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动合同解除。
企业需要按照《劳动合同法》中的规定进行解除，不得违法解除。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查工伤保险费的缴纳。
【选项B、D错误】《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
因此，本题正确答案为选项AC。
企业劳动规章制度必须经过职工代表大会讨论的企业是（ ）。
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种必要法定形式。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查失业保险待遇。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查战略性绩效管理。
【选项A错误】在绩效考核中，采用差异化战略的组织应选择那些以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。
【选项C错误】在绩效考核中，为了提高员工对成本的重视程度，采用成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法（如目标管理法），鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。
【选项D错误】在评价者的选择上，采用成本领先战略的组织可以只选择直接上级作为评价主体，以节约实施成本。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。
正是因为教育有着巨大的外部性，或者无法将教育投资的收益完全私人化，从社会的角度来说，教育的私人投资水平总会是不足的，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视，对教育，尤其是大学之前的义务教育，给予了大量的投资。在上大学之前受到的教育投资所产生的那些收益中，社会收益所占的比重可能更大。对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之间进行平衡，以使人力资本投资的社会收益率与物力资本投资的社会收益率之间达到平衡。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源需求预测。
一个组织提供的产品和服务的变化情况显然是影响组织的劳动力需求的最为重要的因素之一。在外部市场对组织所提供的产品或服务的需求在未来可能出现扩张或萎缩的情况下，组织的人力资源需求必然会受到影响。
因此，本题正确答案为选项C。
