题目
[不定项选择题]评价中心中的公文筐测试不能测试出的能力包括（ ）。答案解析
答案：
B,E
答案解析：
本题考查评价中心技术。
| 技能 | 练习 | ||
| 公文筐测试 | 无领导小组讨论 | 角色扮演 | |
领导能力 （控制、辅导、影响、足智多谋） | √ | √ | √ |
问题解决能力 （判断力） | √ | √ | √ |
人际交往能力 （敏感性、解决冲突能力、合作能力、口头沟通能力） | √ | √ | |
行政管理能力 （组织能力、规划能力、书面沟通能力） | √ | √ | |
压力承受能力 （自信心） | √ | √ | |
因此，本题正确答案为选项BE。
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本题来源：2022年《人力资源》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第2题
[单选题]布莱克和默顿的管理方格图中，纵坐标代表的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查管理方格及生命周期理论。
管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[单选题]下列关于马斯洛需要层次理论的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查需要层次理论。
【选项C错误】实证研究表明，马斯洛的需要层次理论并不十分可靠和准确：五个层次的需要并不严格成阶梯关系，不是某个层次的需要得到满足后就不再有激励作用，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用。
因此，本题正确答案为选项C。
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第4题
[单选题]外源性动机包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查动机。
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。因此，出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。
因此，本题正确答案为选项A。
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第5题
[不定项选择题]经营性人力资源服务企业应当在服务场所明示（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查人力资源市场建设。
经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：（1）营业执照【选项D】；（2）服务项目【选项A】；（3）收费标准【选项C】；（4）监督机关和监督电话【选项E】。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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