本题考查劳动关系调整的原则。
平等保护是指对各类用人单位和全体劳动者的权益都应平等保护。其含义和要求主要包括以下两个方面：
（1）对各类用人单位的权益平等保护，对于国有和非国有用人单位赋予同等的用人权利，对其使用劳动力的权益给予平等保护。【选项D】
（2）对全体劳动者平等保护，对于不同民族、种族、性别、职业、职务、劳动关系的经济类型或用工形式的劳动者来说，在劳动关系中保护其法律地位平等，不得有任何歧视。【选项B】
【选项A、C错误】特殊保护是指在劳动关系中，对于某些特殊群体（如女职工、未成年工等）的劳动权益给予特殊保护。这种特殊保护是对一般保护的必要补充。在一定意义上，只有对这些特殊群体的劳动权益进行特殊保护，才能真正实现对全体劳动者的平等保护。
【选项E错误】优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾时，调整劳动关系，对劳动者实施优先保护。出于公平的考虑，通过对劳动者实施优先保护，尽可能实现在劳动关系中两个主体的权利与义务的平衡，只有这样才能实现劳动关系的和谐稳定。例如，在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应优先保护劳动者的人身安全。
因此，本题正确答案为选项BD。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义，愿景是对组织未来发展方向的总体描述，价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查人力资本投资的基本模型。
内部收益率法实际上要回答一个问题：“如果要使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？”因此，在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出，的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的；否则，就是不可行的。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查绩效反馈面谈。
绩效反馈面谈的目的包括：
（1）向员工反馈绩效考核结果。【选项C】
（2）向员工传递组织远景目标。【选项B】
（3）弄清员工绩效不合格的原因。【选项D】
（4）为下一个绩效周期工作的开展做好准备。【选项E】
因此，本题正确答案为选项BCDE。
本题考查薪酬成本的控制。
薪酬成本的控制手段包括：（1）控制雇佣量。（2）控制基本薪酬。（3）控制奖金。（4）控制福利支出。（5）利用适当的薪酬技术手段。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
本题考查社会保险法律适用的基本规则。
社会保险法律适用的基本规则包括：
（1）上位法的效力高于下位法。《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。【选项A、C】
（2）同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。【选项D】
（3）同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定。【选项E】
（4）原则上不溯及既往。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
