本题考查劳动争议当事人的举证责任。
《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案【选项A】、工资发放【选项B】、社会保险费缴纳【选项D】、劳动保护提供【选项E】等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握和管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查培训与开发效果评估。
【选项D错误】控制实验法并不适用于那些难以找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如对管理技能的培训与开发等。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查事业单位聘用管理。
根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查组织设计概述。
组织结构体系的主要内容有以下四个方面：
（1）职能结构是达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系。
（2）层次结构是各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。
（3）部门结构是各管理部门的构成，又称组织的横向结构。
（4）职权结构是各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查组织发展概述。
组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感【选项E】。组织发展的概念注重的是人性与民主因素，至于控制、冲突、压力等观念，则被相对排斥在外。组织发展重视的是人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神【选项B】。概括地说，组织发展所蕴含的观念与针对的目标有以下五个方面。
（1）对人的尊重。认为员工是负责、明智、关心他人的，有自己的尊严，应该受到尊重。
（2）信任和支持。主张建立新型、有效而健康的组织，形成信任、真诚、开放和支持的氛围。【选项D】
（3）权力平等。不强调等级权威和控制。
（4）正视问题。不把组织中的问题掩蔽起来，公开问题，让员工发表意见。
（5）鼓励参与。鼓励员工参与决策和改革，发挥其主动性。【选项C】
因此，本题正确答案为选项BCDE。
本题考查甄选的可靠性与有效性。
要想达到较高的信度，需要注意以下五个问题：
（1）测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做。
（2）选取的样本要具有广泛的代表性。【选项C】
（3）要注意保持良好的测试环境（包括心理环境和物理环境），努力使被测试者保持一种轻松自然的心态。【选项B、E】
（4）要注意测试的难度和长度，测试太难或太易都不好，因为很可能会出现地板效应（得分普遍偏低）或天花板效应（得分普遍偏高）的现象。【选项D】
（5）尽管测试的条目越多，信度往往越高，但是太多的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦，从而影响测试的质量。
因此，本题正确答案为选项BCDE。
