本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。
正是因为教育有着巨大的外部性，或者无法将教育投资的收益完全私人化，从社会的角度来说，教育的私人投资水平总会是不足的，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视，对教育，尤其是大学之前的义务教育，给予了大量的投资。在上大学之前受到的教育投资所产生的那些收益中，社会收益所占的比重可能更大。对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之间进行平衡，以使人力资本投资的社会收益率与物力资本投资的社会收益率之间达到平衡。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源供求平衡的方法。
离岸经营是一种特殊的业务外包形式，即将工作岗位从一个国家转嫁到另一个国家。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动争议仲裁。
劳动争议当事人对依法终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查管理方格及生命周期理论。
管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查管理方格及生命周期理论。
作为管理方格理论的扩展，生命周期理论认为，影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查职业生涯管理方法。
组织层次的职业生涯管理方法主要包括以下三种：
（1）提供职业生涯信息。在提供职业生涯信息方面，主要采取的方法有以下三种：①公布职位空缺信息；②介绍组织内的职业生涯通道；③建立职业生涯信息中心。【选项D】
（2）成立潜能评价中心。组织中常用的潜能评价方法有以下三种：①评价中心；②心理测验；③替换或继任规划。【选项C】
（3）实施培训与发展项目。这些培训与发展项目具体包括以下四种。①工作轮换；②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训；③参加组织内部或外部的专题研讨会；④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。【选项A】
因此，本题正确答案为选项B。
