题目
[单选题]下列关于资本价格和劳动力需求，说法错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动力需求及其影响因素。
在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动力需求数量上升；而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升，但其替代效应却导致劳动力需求数量下降。
【选项C错误】在产品需求、生产技术以及劳动力价格（即工资率）不变的情况下，资本价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。
因此，本题正确答案为选项C。
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本题来源：2022年《人力资源》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第2题
[单选题]根据霍兰德职业兴趣测试理论，更愿意与具体物体打交道，喜欢有规则的具体劳动的职业兴趣类型是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查心理测试。
约翰·霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了6种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。其中，现实型的基本人格倾向是偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]下列关于领导—成员交换理论的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查领导—成员交换理论。
【选项D错误】领导—成员交换理论认为，团体中领导与下属在确立关系和角色的早期，领导就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]回归迁移属于劳动力流动中的（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查劳动力的跨地区流动。
在劳动力跨地区流动中，存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。
因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
[单选题]避免劳动力短缺的方法中，见效快，可撤回程度高的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法。
| 方法 | 速度 | 可撤回程度 |
| 加班加点 | 快 | 高 |
| 雇用临时工 | 快 | 高 |
| 业务外包 | 快 | 高 |
| 再培训后换岗 | 慢 | 高 |
| 降低流动率 | 慢 | 中等 |
| 从外部雇用新员工 | 慢 | 低 |
| 技术创新 | 慢 | 低 |
因此，本题正确答案为选项D。
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