题目
[单选题]企业劳动规章制度必须经过职工代表大会讨论的企业是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种必要法定形式。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：2022年《人力资源》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第2题
[单选题]布莱克和默顿的管理方格图中，纵坐标代表的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查管理方格及生命周期理论。
管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[单选题]下列各种绩效评价的方法，不属于量表法的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效评价。
绩效评价技术中量表法包括：（1）图尺度评价法；【选项C】（2）行为锚定法；【选项A】（3）行为观察量表法。【选项D】
【选项B错误】关键事件法属于描述法。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]基于路径—目标理论，如果下属的工作高度结构化，则可以带来高的绩效和满意度的领导类型是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查路径—目标理论。
不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。例如，若下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度；而对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导则可能被视为是多余的；相信自己能够控制命运的内控型下属对参与式领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意。
因此，本题正确答案为选项A。
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第5题
[不定项选择题]下列行为中，应向用人单位支付违约金的是（ ）。答案解析
答案：
B,C
答案解析：
本题考查竞业限制。
除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，本题正确答案为选项BC。
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