题目
[单选题]根据路径—目标理论，若下属的工作是结构化的，则（ ）的领导可以带来高的绩效和满意度。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查路径—目标理论。
根据路径—目标理论，不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。例如，若下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：第1节 领导理论
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列选项中，属于费德勒权变理论中的情境性因素的是（ ）。
答案解析
答案：
A,C,D
答案解析：
本题考查权变理论。
费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：
①领导与下属的关系，主要是指下属对领导信任、信赖和尊重的程度【选项A】；
②工作结构，主要是指工作程序化、规范化的程度【选项C】；
③职权，主要是指领导在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面的影响力和权力的大小【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ACD。
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第2题
[单选题]关于伯恩斯的观点，下列说法错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查交易型和变革型领导理论。
【选项A错误】伯恩斯认为在大多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理，是一种相对平庸的管理模式，而变革型领导则创造组织在革新和变化中的超额绩效。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[单选题]认为团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否匹配的理论是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查权变理论。
心理学家费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否匹配。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]下列关于路径—目标理论的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查路径—目标理论。
【选项D错误】路径—目标理论认为领导的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感，这种满足感既是有关于现在的，又是有关于未来的。
因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
[单选题]根据费德勒的权变理论，在（ ）的情境下，关系取向型领导更有助于员工工作绩效的提高。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查权变理论。
根据不同领导风格在八种不同情境下的效能，领导与下属的关系好，工作结构高，职权大的情境下，关系取向型领导更有助于员工工作绩效的提高。
因此，本题正确答案为选项C。
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