题目
[不定项选择题]绩效计划的制定原则包括（ ）。答案解析
答案：
B,C,E
答案解析：
本题考查绩效计划。
绩效计划的制订原则包括：价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则【选项B】、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则【选项E】和全员参与原则【选项C】。
因此，本题正确答案为选项BCE。
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本题来源：2024年《人力资源》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第1题
[单选题]事业单位绩效工资的组成包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查收入分配制度。
事业单位的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[不定项选择题]竞争战略包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
著名的战略专家迈克尔·波特教授把竞争战略划分为成本领先战略【选项B】、差异化战略【选项A】以及市场集中战略【选项C】三种类型。
【选项D、E错误】在一般情况下，组织战略划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。
因此，本题正确答案为选项ABC。
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第3题
[单选题]按照激励理论，工作丰富化的理论基础是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查双因素理论。
双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的，此理论又称“激励——保健因素理论”，简称“双因素理论”。工作丰富化的管理措施就是双因素理论在管理中实践应用的例子，该管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，正是采纳了双因素理论的建议。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]在战略性人力资源管理实践中，实现战略而必须完成的各类关键活动及其相互之间的驱动关系，所使用的工具是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保组织战略得以实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系。
因此，本题正确答案为选项A。
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第5题
[单选题]下列关于人力资本投资内部收益率的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资本投资的基本模型。
内部收益率法实际上要回答一个问题：“如果要使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？”因此，在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出，的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的；否则，就是不可行的。
因此，本题正确答案为选项A。
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