本题考查绩效考核的步骤与方法。
绩效考核评价是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核评价主体身上的晕轮效应【选项A】、从众心理【选项D】、优先与近期效应【选项C】、逻辑推理效应和偏见效应【选项E】等。因此,必须采取有效措施,最大限度地减少这些误差和错误。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查监事会的职权。
《公司法》规定，有限责任公司与股份有限公司的监事会，行使下列职权：
（1）检查公司财务【选项C】。
（2）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出解任的建议【选项A】。
（3）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正。
（4）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行《公司法》规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议。
（5）向股东会会议提出提案【选项B】。
（6）依照《公司法》的相关规定，对董事、高级管理人员提起诉讼【选项E】。
（7）公司章程规定的其他职权。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
如果采用调整现金流量法对项目进行衡量处理，确定肯定当量系数很重要，其数值在（ ）之间。
本题考查固定资产投资决策。
肯定当量系数是指不确定的1元现金流量相当于使投资者肯定满意的金额系数，数值在0~1，越远期的现金流量，肯定当量系数越小。通过使用肯定当量系数可以把各期，尤其是远期不确定的现金流量调整为确定的现金流量。
因此，本题正确答案为选项A。
某企业的销售主管，听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，该方法为（ ）。
本题考查绩效考核的步骤与方法。
民主评议法是指在听取被考核者个人述职报告的基础上，由被考核者的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效做出评价，然后综合分析各方面的意见得出该被考核者的绩效考核结果。
依据题干表述，该企业的销售主管听取个人述职报告后，由销售主管的上级、下级以及与其有工作关系的人员对其工作绩效做出评价，符合民主评议法的概念。
因此，本题正确答案为选项C。
商品出口如果采用信用证结算，关于卖方审证、改证的说法，错误的是（ ）。
本题考查商品出口的主要业务环节。
【选项D错误】在审证过程中如发现信用证内容与合同规定不符，应及时提醒开证申请人修改，在同一信用证上如有多处需要修改的，应当一次提出。
因此，本题正确答案为选项D。
