题目
[单选题]职工在两个用人单位同时就业时，关于其工伤保险费的缴纳，说法正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。
职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：2024年《人力资源》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第1题
[单选题]规范我国集体合同制度的法律是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
自《劳动法》正式确立了集体合同制度以来，集体合同覆盖面不断扩大。1994年，劳动部颁布了《集体合同规定》，并于2004年对该规定进行了修订，以部令形式颁布。为进一步从法律上对集体合同制度进行明确，《劳动合同法》用专节对集体协商和集体合同制度的有关内容进行了特别规定。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]下列关于组织文化的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查组织文化。
【选项D错误】组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于最高管理者的行为方式和管理风格。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
[单选题]根据费德勒的权变理论，在高度非结构化的环境中，员工会产生模糊和焦虑感，领导应该采取（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查权变理论。
费德勒的权变理论认为，在高度非结构化的环境中，员工会产生模糊和焦虑感，而领导的结构和控制则可以解决这一问题，因此结构化的方法更能够得到员工的喜爱。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
[单选题]按照弗罗姆的期望理论，一名员工认为自己努力工作从而获得晋升的可能性为60%，则0.6是他的（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查期望理论。
期望是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[不定项选择题]薪酬成本控制的主要策略包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查薪酬成本的控制。
薪酬成本的控制包括：控制雇佣量【选项B】、控制基本薪酬【选项E】、控制奖金【选项A】、控制福利支出【选项D】以及利用适当的薪酬技术手段。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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