题目
[单选题]根据费德勒的权变理论，在高度非结构化的环境中，员工会产生模糊和焦虑感，领导应该采取（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查权变理论。
费德勒的权变理论认为，在高度非结构化的环境中，员工会产生模糊和焦虑感，而领导的结构和控制则可以解决这一问题，因此结构化的方法更能够得到员工的喜爱。
因此，本题正确答案为选项A。
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本题来源：2024年《人力资源》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第1题
[单选题]一次性工亡补助金计算标准为（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查工伤保险待遇。
一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]根据中国证监会规定，适用于现金流比较充裕且股价比较稳定的境外上市公司的股权激励模式是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查上市公司股权激励。
股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司，境外上市公司。
【选项A错误】股份期权属于非上市公司股权激励。
【选项C错误】限制性股票适用于成熟型的、对资金投入要求不是非常高的上市公司。
【选项D错误】股票期权适用于成长性较好、股价呈强势上涨趋势的上市公司。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]下列关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查非全日制用工。
【选项A、B错误】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【选项D错误】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
因此，本题正确答案为选项C。
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第4题
[不定项选择题]下列属于事业部制组织形式的优点的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查组织设计的类型。
事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：
（1）有利于总公司的高层管理者拜托具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。【选项B】
（2）增强企业的活力。【选项A】
（3）有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。【选项E】
因此，本题正确答案为选项ABE。
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第5题
[单选题]下列关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查社会保险法律适用的基本规则。
社会保险法律适用的基本规则之一是上位法的效力高于下位法。其中，《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。
因此，本题正确答案为选项C。
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