题目
[单选题]在人工成本分析中,可以体现出企业的人工成本与产出之间的相对关系的指标是(    )。
  • A.人工成本总量指标
  • B.人工成本增速指标
  • C.人工成本分析比率型指标
  • D.人工成本结构指标
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查企业人工成本。

人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数,一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益,从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[单选题]职工参加生育保险时,生有津贴的月标准是(    )。
  • A.职工产假前12个月平均工资
  • B.职工所在单位上年度职工平均工资
  • C.职工产前1个月工资
  • D.当地上年度职工月平均工资
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查生育保险待遇。

生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]下列关于人力资源管理与战略规划之间的联系,说法错误的是(    )。
  • A.在一体化联系下,战略规划和人力资源管理全方位持续互动
  • B.在单向联系下,人力资源管理部门积极参与战略规划
  • C.在双向联系下,人力资源管理职能与战略规划形成双向互动
  • D.在行政管理联系下,人力资源管理部分不参与战略规划
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

【选项B错误】尽管这种单向联系已经说明了人力资源管理在执行战略规划方面的实践性,但是它却在战略规划阶段将人力资源部门排除在外。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]下列关于组织文化的说法,错误的是(    )。
  • A.它的结构包括物质层、制度层和精神层三个层次
  • B.它具有凝聚作用
  • C.它是指组织成员的共同价值观体系
  • D.它的形成在很大程度上取决于基层员工的行为方式
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织文化。

【选项D错误】组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于最高管理者的行为方式和管理风格。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]一个独裁领导风格的人,其决策风格是(     )。
  • A.指导型和分析型
  • B.指导型和概念型
  • C.概念型和行为型
  • D.分析型和行为型
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查决策风格。

指导型决策者解决问题的时候一般是有效的、合乎逻辑的、程序化的和系统的。这样的决策者喜欢关注事实,迅速完成工作;同时也是行动取向的,关注近期效果;喜欢使用权力,喜欢有控制感。分析型决策者喜欢对情境进行分析,倾向于过度分析事物。他们比指导型决策者评估更多的信息和备选方案,使用更多的时间进行决策,对新的、不确定的情境的反应比较好。一般来说,指导型决策者和分析型决策者会表现出独裁的领导风格。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]下列关于征收高额遗产税可能会对劳动力市场产生的影响,说法正确的是(    )。
  • A.这种做法可以强化其他劳动者的劳动力供给意愿
  • B.这种做法可以弱化其他劳动者的劳动力供给意愿
  • C.这种做法可以避免遗产继承者的劳动力供给意愿大幅下降
  • D.

    这种做法可以避免遗产继承者的劳动力供给意愿大幅上升

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查个人及市场劳动力供给。

个人非劳动收入或财富总量越大,劳动者的劳动力供给动机越弱。一些国家征收高额遗产税的目的之一就在于遏制这种非劳动收入对劳动力供给造成的不利影响。

因此,本题正确答案为选项C。

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