题目
[不定项选择题]事业单位工作人员处分的种类有(    )。
  • A.开除
  • B.严重警告
  • C.

    降低岗位等级

  • D.记过
  • E.警告
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查事业单位聘用管理。

事业单位工作人员处分的种类为:(1)警告;【选项E】(2)记过;【选项D】(3)降低岗位等级;【选项C】(4)开除。【选项A】

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[单选题]在员工甄选过程中,用实际需要承担的工作任务对求职者进行测试的方法称为(    )。
  • A.能力测试
  • B.知识测试
  • C.态度测试
  • D.工作样本测试
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查成就测试。

工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成具体工作任务的一种测试方法。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]下列关于劳动供给中的收入效应和替代效应的说法,正确的是(    )。
  • A.其他条件一定,工资率下降的收入效应会导致劳动力供给增加
  • B.其他条件一定,工资率上升的替代效应会导致劳动力供给减少
  • C.工资率下降的收入效应和替代效应同时导致劳动力供给增加
  • D.工资率上升的收入效应和替代效应同时导致劳动力供给减少
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查个人及市场劳动力供给。

工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应的作用方向是相反的,即在其他情况不变时,工资率上升收入效应导致劳动者愿意减少劳动力供给时间,而替代效应却导致劳动者愿意增加劳动力供给时间。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[不定项选择题]决策者进行错误决策的原因有(    )。
  • A.组织因素
  • B.项目因素
  • C.心理因素
  • D.家庭因素
  • E.社会因素
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查决策模型。

一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向,他们称其为投入的增加。产生这种现象主要有以下四个原因。

(1)项目的特点。【选项B】

(2)心理决定因素。【选项C】

(3)社会压力。【选项E】

(4)组织决定因素。【选项A】

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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第4题
[单选题]在中国境内工作,具有博士研究生学历的外籍华人,申请在华永久居留的条件之一是每年实际居住时间不少于(    )。
  • A.4个月
  • B.

    5个月

  • C.

    6个月

  • D.

    7个月

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查人力资源的国际流动。

在中国境内工作的外籍华人,具有博士研究生学历或在国家重点发展区域连续工作满4年、每年实际居住不少于6个月,可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留。其外籍配偶和未成年子女可随同申请。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[不定项选择题]根据组织战略层次的划分,下列战略类型中属于组织发展战略的是(    )。
  • A.收缩战略
  • B.竞争战略
  • C.差异化战略
  • D.成长战略
  • E.稳定战略
答案解析
答案: A,D,E
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略。在一般情况下,组织战略划分为成长战略【选项D】、稳定战略【选项E】和收缩战略【选项A】三种类型。

因此,本题正确答案为选项ADE。

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