本题考查高等教育投资决策的基本模型。
大学毕业生所承担的接受高等教育的成本包括两部分：
（1）直接成本：直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本。【选项A、D、E】
（2）机会成本：大学毕业生接受高等教育，一方面导致在最初的4年中因无法工作而损失了4年的工资性报酬；另一方面，还有可能因为刚开始工作时要继续接受培训，使工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。【选项C】
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查劳动关系的概念。
从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查收入分配制度。
事业单位的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
因此，本题正确答案为选项A。
在组织机构设计的主要参数中，可以用员工接受正规教育和培训的程度来衡量的是（ ）。
本题考查组织设计概述。
职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。如果组织中的多数员工需要有较高的文化程度，或需要经过较长时间的培训才能胜任工作，那么职业化程度就较高。通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查社会保险法律关系的主体和客体。
投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
影响劳动力需求弹性的因素被归纳为以下四条，通称派生需求定理，又称希克斯—马歇尔派生需求定理。
（1）最终产品需求的价格弹性因素。【选项E】
（2）要素替代的难易度因素。【选项B】
（3）其他生产要素的供给弹性因素。【选项C】
（4）产品总成本中劳动力成本所占的比重因素。【选项D】
因此，本题正确答案为选项BCDE。
