本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[单选题]一次性工亡补助金计算标准为( )。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查工伤保险待遇。
一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因此,本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]下列关于劳动保障监察中调查期限的说法,正确的是( )。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查劳动保障监察程序。
劳动保障行政部门对违反劳动和社会保险法律法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
因此,本题正确答案为选项C。
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第3题
[单选题]在社会保险法律关系中,投保人的法律义务是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查社会保险法律关系的主体和客体。
投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。
因此,本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]人力资本投资理论否定的一个基本假设是( )。答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。
在劳动力市场供求分析中,为了便于分析劳动力供给和需求的基本原理,我们曾假定所有的劳动者都是同质的,即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差别的,而这在现实中显然是不真实的。于是,这便开启了劳动经济学家对劳动者在获取劳动力市场技术和能力上的差别及其所导致的个体间收入差别的进一步研究。在这一过程中,劳动经济学家使用了人力资本投资分析的方法。
因此,本题正确答案为选项C。
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第5题
[单选题]在某项测试中,目的是测试求职者的逻辑思维能力,测试设计题目却围绕文字写作能力展开,该测试的( )比较低。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查甄选的可靠性与有效性。
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
因此,本题正确答案为选项A。
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