题目
[单选题]职工参加生育保险时,生育津贴的月标准是(    )。
  • A.职工产假前12个月平均工资
  • B.职工所在单位上年度职工平均工资
  • C.职工产前1个月工资
  • D.当地上年度职工月平均工资
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查生育保险待遇。

生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]在霍兰德六边形人格中,位于企业型相邻的是(    )。
  • A.常规型
  • B.社会型
  • C.

    研究型

  • D.艺术型
  • E.现实型
答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查心理测试。

霍兰德将六种职业兴趣类型按顺序分别标注在一个六边形的六个角上(见下图),位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的,而位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的。

因此,本题正确答案为选项AB。

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第2题
[单选题]矩阵组织形式的优点不包括(    )。
  • A.它有利于减少责任不清,多头指挥的混乱现象
  • B.它有利于减轻高层管理者的负担
  • C.它有利于统筹兼顾,全面实现组织的整体目标
  • D.它有利于提高整个组织的适应性
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

矩阵组织形式有以下四个优点:

(1)有利于加强各职能部门之间的协作配合。

(2)有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性。【选项D】

(3)有利于减轻高层管理者的负担。【选项B】

(4)有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现。【选项C】

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]下列关于履历分析技术的说法,错误的是(    )。
  • A.履历信息必须真实
  • B.履历信息必须与工作有关
  • C.履历信息必须全面
  • D.基本假设是人的行为具有可变化性
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查履历分析。

【选项D错误】履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性,即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]下列关于成本领先战略下绩效管理的说法,不正确的是(    )。
  • A.应避免考核频次过高
  • B.仅选择直接上级作为评价主体
  • C.尽量选择以行为为导向的评价方法
  • D.多选择客观的财务指标引导员工的工作行为
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查战略性绩效管理。

【选项C错误】在绩效考核中,为了提高员工对成本的重视程度,采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法),鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[单选题]下列关于社会保险法律适用基本规则的说法,正确的是(    )。
  • A.行政法规效力高于法律
  • B.部门规章效力高于行政法规
  • C.省级规章制度高于市级政府规章
  • D.市级规章制度高于省级政府规章
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查社会保险法律适用的基本规则。

社会保险法律适用的基本规则之一是上位法的效力高于下位法。其中,《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力,法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章,地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。

因此,本题正确答案为选项C。

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