本题来源：2024年《人力资源》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第1题
[单选题]一次性工亡补助金计算标准为（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查工伤保险待遇。
一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]矩阵组织形式的优点不包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查组织设计的类型。
矩阵组织形式有以下四个优点：
（1）有利于加强各职能部门之间的协作配合。
（2）有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性。【选项D】
（3）有利于减轻高层管理者的负担。【选项B】
（4）有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。【选项C】
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[单选题]在员工甄选过程中，用实际需要承担的工作任务对求职者进行测试的方法称为（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查成就测试。
工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成具体工作任务的一种测试方法。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]大企业中，生产环境高度相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查工资差别。
补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
[单选题]在某项测试中，目的是测试求职者的逻辑思维能力，测试设计题目却围绕文字写作能力展开，该测试的（ ）比较低。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查甄选的可靠性与有效性。
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
因此，本题正确答案为选项A。
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