本题考查魅力型领导理论。
魅力型领导的道德特征包括：
（1）使用权力为他人服务；【选项A】
（2）使下属的需要和志向与愿景相结合；
（3）从危机中思考和学习；
（4）激励下属独立思考；
（5）双向沟通；
（6）培训、指导并且支持下属，与他人分享；
（7）用内在道德标准行事。
【选项B、C、D错误】提升自己的个人愿景、单向沟通以及遵循外在道德标准均为魅力型领导的非道德特征。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
人才管理的主要内容之一是建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化。其中，组织必须转变领导的角色，将传统的命令型领导转变为影响型领导。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查事业单位聘用管理。
事业单位工作人员处分的种类为：（1）警告；【选项E】（2）记过；【选项D】（3）降低岗位等级；【选项C】（4）开除。【选项A】
因此，本题正确答案为选项ACDE。
本题考查就业与就业统计。
在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条：
（1）调查周内工作时间不到标准工作时间的一半，即不到20个小时；【选项B】
（2）工作时间短是非个人原因造成的；【选项A】
（3）愿意从事更多的工作。【选项C】
这三条标准必须同时达到才能被统计为不充分就业人员。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。
失业率的计算公式为：失业率=失业人口÷劳动力人口×100%=失业人口÷（失业人口+就业人口）×100%。当其他条件不变，就业人口增加，则分子不变，分母变大，失业率下降。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查战略性人力资源管理与战略管理。
组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略。在一般情况下，组织战略划分为成长战略【选项D】、稳定战略【选项E】和收缩战略【选项A】三种类型。
因此，本题正确答案为选项ADE。
