题目
[单选题]偏态系数取值为-2,说明数据分布(    )。
  • A.严重右偏
  • B.轻度左偏
  • C.中度左偏
  • D.严重左偏
本题来源:2025年《经济基础知识》模考一 点击去做题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查分布形态的测度。

如果偏态系数等于0,说明数据的分布是对称的。

如果偏态系数为正值,说明分布为右偏的,取值在0和0.5之间说明轻度右偏,取值在0.5和1之间说明中度右偏,取值大于1说明严重右偏。

如果偏态系数为负值,说明分布为左偏,取值在0和-0.5之间说明轻度左偏,取值在-0.5和-1之间说明中度左偏,取值小于-1说明严重左偏。

因此,本题正确答案为选项D。

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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列各项中,属于可变成本的是(    )。
  • A.

    原材料

  • B.燃料和动力
  • C.生产工人的工资费用
  • D.管理人员的工资费用
  • E.厂房和设备的折旧
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查成本函数。

【选项DE错误】固定成本是指在短期内不随产量增减而变动的那部分成本,其中主要包括厂房和设备的折旧,以及管理人员的工资费用等。

可变成本是指随着产量变动而变动的那部分成本,其中主要包括原材料【选项A】、燃料和动力【选项B】以及生产工人的工资费用【选项C】等。

因此,本题正确答案为选项ABC。

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第2题
[单选题]下列关于深化税收征管改革的说法,错误的是(    )。
  • A.在税务执法领域研究推广“首违不罚”清单制度。坚持包容审慎原则,积极支持新产业、新业态、新模式健康发展,以问题为导向完善税务执法,促进依法纳税和公平竞争
  • B.基本实现法人税费信息“一户式”、自然人税费信息“一人式”智能归集,税务机关信息“一局式”、税务人员信息“一员式”智能归集,深入推进对纳税人缴费人行为的自动分析管理、对税务人员履责的全过程自控考核考评、对税务决策信息和任务的自主分类推送
  • C.健全以“数据集成+优质服务+提醒纠错+依法查处”为内容的自然人税费服务与监管体系。依法加强对中低收入人员的税费服务和监管
  • D.持续压缩纳税人缴费次数和时间,办理正常出口退税的平均时间压缩至6个工作日以内,对高信用级别企业进一步缩短办理时间
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查深化税收征管改革的主要内容。

【选项C错误】健全以“数据集成+优质服务+提醒纠错+依法查处”为内容的自然人税费服务与监管体系。依法加强对高收入高净值人员的税费服务与监管。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[不定项选择题]关于共同共有的说法,正确的是(    )。
  • A.共同共有人共有关系存续期间可以确定各自对共有物的份额
  • B.处分共同共有物一般应经全体共有人同意
  • C.各共同共有人同时对整个共有财产平等地承担义务
  • D.共同共有以共同关系存在为前提
  • E.共有关系存续期间共同共有人原则上不能请求分割共有物
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查共有。

选项A错误】在共同共有关系存续期间,共同共有人不能对共同共有财产确定份额;只有在共同共有关系终正、共有财产分割以后,才能确定各共同共有人的份额。

因此,本题正确答案为选项BCDE。

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第4题
[单选题]资产类账户结构的基本关系是(    )。
  • A.期初余额=期末余额
  • B.期初余额+本期增加发生额=期末余额
  • C.期初余额+本期贷方发生额-本期借方发生额=期末余额
  • D.期初余额+本期借方发生额-本期贷方发生额=期末余额
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查会计记录的方法。

资产、成本、费用类账户,借方登记增加额、贷方登记减少额。账户中登记本期增加的金额称为本期增加发生额,登记本期减少的金额称为本期减少发生额,增减相抵后的差额称为余额,余额按照时间不同分为期初余额和期末余额。对于资产、成本、费用类账户的基本关系:期末余额=期初余额+本期借方发生额-本期贷方发生额。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[不定项选择题]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是(    )。
  • A.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
  • B.劳动者依法被追究刑事责任的
  • C.

    在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

  • D.

    职工非因工负伤,在规定的医疗期内的

  • E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查劳动合同的解除。

【选项B错误】劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位可以解除合同

【选项E错误】劳动者非因公工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动者无过错的合同解除条件或经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的【选项A】

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的【选项D】

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的【选项C】

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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