题目
[不定项选择题]关于平均发展水平计算方法,正确的是(    )。
  • A.连续时点序列和间断时点序列平均发展水平计算方法相同
  • B.间断时点序列平均发展水平采用两次平均的思路
  • C.相对数时间序列的平均发展水平可就序列中的相对数直接进行计算
  • D.时点序列和时期序列的平均发展水平计算方法不同
  • E.平均发展水平也称序时平均数
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查平均发展水平。

【选项A错误】连续时点序列和间断时点序列平均发展水平计算方法不同,连续时点序列分为:(1)资料逐日登记且逐日排列,采用简单算术平均数;(2)资料登记的时间仍然是1天,但实际上只在指标值发生变动时才记录一次,采用加权算术平均数。间断时点序列分为:(1)间隔相等,采用“两次平均”:两次简单算术平均;(2)间隔不等,采用“两次平均”:第一次简单算术平均,第二次加权算术平均。

【选项C错误】要计算相对数时间序列的序时平均数,不能就序列中的相对数直接进行平均计算;而必须分别求出分子指标和分母指标时间序列的序时平均数,然后再进行对比。

因此,本题正确答案为选项BDE。

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本题来源:经济基础押题卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]流动资产周转率是对企业营运能力进行分析的指标之一,它是(    )与全部流动资产的平均余额的比率。
  • A.利润
  • B.净利润
  • C.主营业务收入
  • D.营业收入净额
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查营运能力分析。

流动资产周转率是营业收入净额与全部流动资产的平均余额的比率,反映企业流动资产的利用效率,计算公式为:流动资产周转率=营业收入净额÷流动资产平均余额。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]在满足外汇储备资产所需要的流动性和安全性的前提下,以多余外汇储备单独成立专门的投资机构,拓展外汇储备投资渠道,延长外汇储备资产投资期限,以提高外汇储备投资收益水平。这种国际储备的管理称为(    )。
  • A.外汇储备总量管理
  • B.外汇储备流动性管理
  • C.外汇储备的结构管理
  • D.外汇储备的积极管理
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查国际储备的管理。

外汇储备的积极管理是指在满足外汇储备资产所需要的流动性和安全性的前提下,以多余外汇储备单独成立专门的投资机构,拓展外汇储备投资渠道,延长外汇储备资产投资期限,以提高外汇储备投资收益水平。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]下列关于布雷顿森林体系主要运行特征的说法,错误的是(    )。
  • A.布雷顿森林体系是根据布雷顿森林协定建立起来的以美元为中心的国际货币体系
  • B.可兑换黄金的美元本位
  • C.可调整的浮动汇率
  • D.国际收支的调节在短期靠国际货币基金组织
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查国际货币体系变迁。

布雷顿森林体系是根据布雷顿森林协定建立起来的以美元为中心的国际货币体系【选项A正确】。作为一种国际货币体系,布雷顿森林体系的主要运行特征有:

(1)可兑换黄金的美元本位。【选项B正确】

(2)可调整的固定汇率。【选项C错误】

(3)国际收支的调节。【选项D正确】

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]

回归模型的决定系数R2=1,反映了(    )。

  • A.回归直线可以解释因变量的所有变化
  • B.回归直线可以解释因变量的部分变化
  • C.回归直线无法解释因变量的变化
  • D.回归模型拟合效果较差
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查回归模型的拟合效果分析。

R2=1,说明回归直线可以解释因变量的所有变化。R2=0,说明回归直线无法解释因变量的变化,因变量的变化与自变量无关。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[不定项选择题]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是(    )。
  • A.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
  • B.劳动者依法被追究刑事责任的
  • C.

    在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

  • D.

    职工非因工负伤,在规定的医疗期内的

  • E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查劳动合同的解除。

【选项B错误】劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位可以解除合同

【选项E错误】劳动者非因公工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照劳动者无过错的合同解除条件或经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的【选项A】

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的【选项D】

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的【选项C】

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

因此,本题正确答案为选项ACD。

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