本题考查比较分析法。
【选项CE错误】按比较标准的不同，分为实际指标同计划指标比较、本期指标与上期指标比较、本企业指标同国内外先进企业指标比较。
按比较对象的不同，比较分析法主要有以下三种形式：（1）绝对数比较分析【选项D】；（2）绝对数增减变动分析【选项B】；（3）百分比增减变动分析【选项A】。
因此，本题正确答案为选项ABD。
本题考查就业弹性系数。
就业弹性是一个国家或地区一定时期内的劳动就业增长率与经济增长率的比值，即经济增长每变化一个百分点所对应的就业数量变化的百分比。就业弹性系数的计算公式为：就业弹性系数=就业增长速度÷经济增长速度。
依据题干数据，就业弹性系数=就业增长速度÷经济增长速度=2.8%÷7.4%≈0.38。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查营运能力分析。
流动资产周转率是营业收入净额与全部流动资产的平均余额的比率，反映企业流动资产的利用效率，计算公式为：流动资产周转率=营业收入净额÷流动资产平均余额。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查金融市场的结构。
【选项BD错误】股票市场、投资基金市场属于资本市场。
因此，本题正确答案为选项ACE。
本题考查股东权利。
有下列情形之一的，优先股股东有权出席股东大会会议，就以下事项与普通股股东分类表决，其所持每一优先股有一表决权，但公司持有的本公司优先股没有表决权：
（1）修改公司章程中与优先股相关的内容【选项A】。
（2）一次或累计减少公司注册资本超过10%。
（3）公司合并、分立、解散或变更公司形式【选项C】。
（4）发行优先股【选项D】。
（5）公司章程规定的其他情形。
上述事项的决议，除须经出席会议的普通股股东（含表决权恢复的优先股股东）所持表决权的2/3以上通过之外，还须经出席会议的优先股股东（不含表决权恢复的优先股股东）所持表决权的2/3以上通过。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查合同的订立。
要约到达受要约人时生效。要约人在发出要约后，如果认为该要约的内容与自己的利益不符，在不给相对人造成损害的前提下，可以撤回已经发出的要约。撒回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。如果撤回的通知后于要约到达受要约人的，不发生撤回的效力，因为在此期间，受要约人有可能已经发出了承诺的通知，在这种情况下，要约人就必须接受合同成立的后果。在要约生效后，受要约人尚未发出承诺通知之前，要约人可以要求撤销该要约。但是撤销要约是有法律限制的。
因此，本题正确答案为选项A。
