合理的工资薪金支出：500万元

职工福利费限额扣除=500×14%＝70（万元）

实际发生额80万元，纳税调增10万元

职工教育经费扣除限额=500×8%=40（万元）

集成电路设计企业和符合条件的软件企业的职工培训费用，应单独进行核算并按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除，职工培训费用40万元可以据实扣除。

扣除职工培训费用后的职工教育经费60万元，超过限额扣除金额，应调增应纳税所得额=60-40=20（万元）

合计调增应纳税所得额=20+10=30（万元）

企业为在本企业任职或受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。超过部分，不得扣除。企业只为高管支付的补充医疗保险，不得扣除。

应调增应纳税所得额＝30－500×5%＋27＝32（万元）

广告费业务宣传费扣除限额=12000×15%=1800（万元）

当年发生广告费业务宣传费600万元，可以据实全额扣除，同时调减上年度结转未扣除广告费100万元。

广告费业务宣传费应调减应纳税所得额100万元

业务招待费限额1=12000×0.5%=60（万元），限额2=80×60%=48（万元），超过限额，应调增应纳税所得额=80-48=32（万元）

集成电路设计企业研发费用加计扣除120%，应调减应纳税所得额=800×120%=960（万元）

合计调整应纳税所得额=32－100－960=﹣1028（万元）

甲企业经税务机关确认获利年度是2021年，享受“两免三减半”企业所得税优惠待遇。2023年减半征收企业所得税，应纳企业所得税=2254×25%×50%=281.75（万元）。