本题考查人力资源供求平衡的基本对策。

人力资源需求大于供给，可以采取的主要措施包括：

（1）延长现有员工的工作时间；

（2）如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作；

（3）采取各种措施降低现有人员的流失率；

（4）通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率，从而减少对人力资源数量的需求；

（5）将组织中的部分非核心业务外包出去，从而减少组织对人力资源的需求。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查绩效管理工具。

通常来说，关键绩效指标有四种类型：

（1）数量类，如产品的数量、销售量等；

（2）质量类，如合格产品的数量、不合格品比率等；

（3）成本类，如单位产品的成本、投资回报率等；

（4）时限类，如及时性、供货周期等。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳动力需求及其影响因素。

【选项C错误】在产品需求、生产技术及劳动力价格（即工资率）不变的情况下，资本价格的变化也同样会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查干部管理。

【选项B错误】按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益。

【选项E错误】兼职不得超过1个。

因此，本题正确答案为选项BE。