题目
[单选题]劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。
（1）劳动力需求方遇到的摩擦力包括：
①企业并非必须支付市场通行的工资率；【选项C】
②企业并非可以自由调整雇用员工的数量，雇用和解雇劳动力的过程都需要耗费成本。【选项A】
（2）劳动力供给方遇到的摩擦力包括：
①劳动者并非可以零成本自由流动；【选项D】
②劳动者对工资率的反应并非极其敏感。
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：2024年《人力资源》模考一
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于参与管理的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查参与管理。
【选项A错误】越是居于高位的管理人员，越不容易接受参与管理的理念。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]下列关于交易型和变革型领导的观点，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查交易型和变革型领导理论。
【选项A错误】传统的特质理论认为，领导具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。
因此，本题正确答案为选项A。
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第3题
[单选题]下列不属于组织发展方法中的人文技术的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查组织发展概述。
1.传统的组织发展方法
（1）结构技术方法包括：
①可以合并职能部门，减少分化度，简化部门规章，扩大员工的工作自主性；
②可以对工作进行再设计，使工作变得更具挑战性、趣味性等。
（2）人文技术方法包括：敏感性训练（又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练）、调查反馈、质量圈、团际发展。
2.现代组织发展方法：全面质量管理和团队建设。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
[单选题]下列关于数字仪表盘的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
【选项C错误】人力资源计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要完成的具体指标和目标。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[单选题]下列关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查劳动力需求及其影响因素。
机器人代表资本，资本价格下降，会导致企业生产成本下降，作用于生产规模方面会使企业扩大生产规模，从而增加对劳动力的需求。
因此，本题正确答案为选项B。
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