题目
[单选题]下列关于职业生涯发展阶段及主要任务的说法,正确的是(    )。
  • A.探索期的发展任务是晋升、成长、安全感、生涯类型的确立
  • B.建立期的活动是训练、帮助、政策制定
  • C.维持期的发展任务是维持成就感、更新技能
  • D.衰退期的身份是导师
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。


探索期建立期
维持期衰退期
发展任务确定兴趣、能力,让自我与工作匹配

晋升、成长、安全感,生涯类型的确立

维持成就感,更新技能

退休计划,改变工作与非工作之间的平衡

活动

协助、学习、遵循方向

独自做出贡献

训练、帮助、政策制定

退出工作

身份学徒同事导师顾问
年龄

30岁以下

30~45岁

45~60岁

60岁以上

专业资历2年以下2~10年

多于10年

多于10年

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:2024年《人力资源》模考一
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是(    )。
  • A.获得良好的人际关系属于归属和爱的需要
  • B.自尊心、成就感、受重视属于内在尊重
  • C.地位、认同属于外在尊重
  • D.自我实现的需要属于高级需要,主要靠内在因素满足
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查需要层次理论。

选项B错误尊重的需要分为内在的尊重的需要和外在的尊重的需要,内在尊重需要包括自尊心、自主权、成就感等,外在尊重需要包括地位、认同、受重视等。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]下列关于情境化结构面试的说法,错误的是(    )。
  • A.情境化结构面试的题目划分为现实描述型和未来导向型
  • B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术
  • C.情境化结构面试的预测效度是比较好的
  • D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查面试。

【选项A错误】情境化结构面试的题目划分为过去导向型未来导向型

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]下列关于培训与开发效果评估的说法,错误的是(    )。
  • A.培训与开发效果评估的最重要时机是在培训与开发后的回任工作评估,而不是在培训结束时
  • B.培训与开发评估方法包括控制实验法和问卷调查法
  • C.控制实验法是一种最规范化的评估方法
  • D.在实际工作中,常常采用控制实验法进行培训与开发效果评估
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查培训与开发效果评估。

【选项D错误】在实际工作中,常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]某市2024年6月底的人口总数为1000万人,其中就业人口为850万人,失业人口50万人,则该市2024年6月底的失业率为(    )。
  • A.1.0%
  • B.1.1%
  • C.5.0%
  • D.5.56%
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模式。

失业率=失业人口/劳动力人口×100%=失业人口/(失业人口+就业人口)×100%。

依据题干数据,该市2024年6月底的失业率=50÷(50+850)×100%=5.56%

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[不定项选择题]在绩效反馈面谈中,主管人员应(    )。
  • A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈
  • B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑
  • C.避免以自我为中心
  • D.避免从同情的角度给予过多的建议
  • E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查绩效反馈面谈。

绩效面谈中主管人员的误区:

(1)不适当发问。

(2)理解不足。

(3)期待预期结果。

(4)自我中心和感情化的态度。

(5)以对方为中心及同情对方。

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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