题目
[单选题]下列关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查培训与开发效果评估。
【选项D错误】在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。
因此，本题正确答案为选项D。
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本题来源：2024年《人力资源》模考一
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查面试。
【选项A错误】情境化结构面试的题目划分为过去导向型和未来导向型。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]在关键绩效指标法中，“合格产品的数量”这一指标属于（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
通常来说，关键绩效指标有四种类型：
（1）数量类，如产品的数量、销售量等；
（2）质量类，如合格产品的数量、不合格品比率等；
（3）成本类，如单位产品的成本、投资回报率等；
（4）时限类，如及时性、供货周期等。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]某市2024年6月底的人口总数为1000万人，其中就业人口为850万人，失业人口50万人，则该市2024年6月底的失业率为（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模式。
失业率=失业人口/劳动力人口×100%=失业人口/（失业人口+就业人口）×100%。
依据题干数据，该市2024年6月底的失业率=50÷（50+850）×100%=5.56%
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]下列关于人力资本投资模型的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查人力资本投资的基本模型。
【选项A错误】人力资本投资类似资本投资，回报发生在不同时期，涉及贴现、贴现率（利息率），不能简单地加总。
因此，本题正确答案为选项A。
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第5题
[单选题]下列关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查劳动争议处理机构。
【选项D错误】劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
因此，本题正确答案为选项D。
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