本题考查上市公司股权激励。
【选项A、B错误】股票期权适合成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。
【选项C错误】限制性股票适合成熟型的、对资金投入要求不是非常高的上市公司。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查个人及市场劳动力供给。
劳动力供给弹性=工时变动百分比/工资率变动百分比=[（600000−500000）/500000]/[（25−20）/20]=0.8<1，所以该地家政服务人员的劳动力供给弹性为缺乏弹性。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。
【选项B错误】尽管纯粹将高等教育看成一种信号的观点值得推敲，但是这种观点对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，却是有一定的意义的。
因此， 本题正确答案为选项B。
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
当劳动力市场处于紧张状态时，即劳动力需求大于劳动力供给时，很多雇主在雇用劳动者的时候都遇到困难，就业机会增加，而且市场工资率也会出现明显的上升。这时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的手段要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查组织文化的内容和结构。
【选项C错误】组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
我国调整劳动关系的制度和机制包括：
（1）劳动合同制度：劳动者个人与用人单位。
（2）集体合同制度：本单位职工与用人单位。【选项A】
（3）劳动规章制度：用人单位劳动用工管理的依据。
（4）职工民主管理制度：职工代表大会制度。【选项B】
（5）劳动争议处理制度：一调、一裁、两审。【选项C】
（6）协调劳动关系三方机制：政府、工会代表、雇主代表。【选项D】
（7）劳动保障监察制度：行政执法活动。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
