题目
[单选题]在关键绩效指标法中，“合格产品的数量”这一指标属于（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效管理工具。
通常来说，关键绩效指标有四种类型：
（1）数量类，如产品的数量、销售量等；
（2）质量类，如合格产品的数量、不合格品比率等；
（3）成本类，如单位产品的成本、投资回报率等；
（4）时限类，如及时性、供货周期等。
因此，本题正确答案为选项B。
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本题来源：2024年《人力资源》模考一
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查面试。
【选项A错误】情境化结构面试的题目划分为过去导向型和未来导向型。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]下列关于绩效改进的实施过程中需要注意的问题，说法错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查绩效改进。
【选项C错误】绩效改进方案要以正式的文件传达下来，而不是面谈沟通。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[单选题]当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给弹性是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查个人及市场劳动力供给。
劳动力供给弹性=工时变动百分比/工资率变动百分比=[（600000−500000）/500000]/[（25−20）/20]=0.8<1，所以该地家政服务人员的劳动力供给弹性为缺乏弹性。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]下列关于国家职业资格目录的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查职业资格制度。
【选项C错误】国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录，实行清单式管理，目录之外一律不得许可和认定职业资格，目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。
因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[不定项选择题]下列关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,D,E
答案解析：
本题考查团队绩效考核。
【选项B错误】效益型指标，可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度。
【选项C错误】效率型指标，知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例。
因此，本题正确答案为选项ADE。
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