题目
[单选题]下列关于交易型和变革型领导的观点,错误的是(    )。
  • A.交易型领导认为只有先天具备某些特质的人才可能成为领导
  • B.交易型领导依靠的是消极型差错管理,即仅在标准没有满足时进行干涉
  • C.变革型领导提供任务愿景,潜移默化自豪感,获得尊敬和信任
  • D.变革型领导提升智慧,理性和谨慎地解决问题,给予个人关怀
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查交易型和变革型领导理论。

选项A错误传统的特质理论认为,领导具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:人力资源押题卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差,说法错误的是(    )。
  • A.大学毕业生如果不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高
  • B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的人更低
  • C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的
  • D.对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

一个在从事高技能工作方面有优势的人,可能在从事低技能工作方面反而能力不足。换言之,上大学的人之所以选择上大学,是因为他们不得不去上大学,因为如果他们不上大学,而是在高中毕业之后就去工作的话,他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际没有上大学的高中毕业生。反过来说,那些实际没有上大学的人作出不上大学的选择也是很明智的,因为他们即使上了大学,所获得的终身工资性报酬也不大可能像实际上大学的那些人那样多。因此,这里所谓的选择性就是指受教育者的自我选择性,即一个人是否选择接受高等教育,实际是当事人及其家庭根据自己的能力状况所作出的一种理性选择。选择性偏差是指一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益,另一方面又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益。在进行受教育年限以及职业选择时,遵循比较优势的原理是非常重要的。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]关于非全日制用工的说法,正确的是(    )。
  • A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
  • B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
  • C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
  • D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查非全日制用工。

【选项A错误】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

【选项B错误】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

【选项D错误】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]职工因工致残被鉴定为五级伤残的,其一次性伤残补助金为(    )个月的本人工资。
  • A.18
  • B.13
  • C.9
  • D.7
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查工伤保险待遇。

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,均可享受本人月工资数倍的一次性伤残补助金。

伤残级别伤残补助金标准伤残津贴标准本人工资
一级伤残27个月的本人工资

本人工资的90%

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二级伤残25个月的本人工资

本人工资的85%

三级伤残23个月的本人工资

本人工资的80%

四级伤残21个月的本人工资

本人工资的75%

五级伤残18个月的本人工资

本人工资的70%

六级伤残16个月的本人工资

本人工资的60%

七级伤残13个月的本人工资——
八级伤残11个月的本人工资——
九级伤残9个月的本人工资——
十级伤残7个月的本人工资——

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]下列关于国家职业资格目录的说法,错误的是(    )。
  • A.国家职业资格目录实行清单式管理
  • B.国家职业资格目录实行动态调整
  • C.目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内的职业资格可以与就业创业挂钩
  • D.人力资源社会保障部门负责职业资格的监督管理
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查职业资格制度。

【选项C错误】国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录,实行清单式管理,目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[组合题]

某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业,近年来,由于全球经济不景气,公司的国外订单锐减,与此同时,国内人工成本却在不断上升,这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况,企业高层决定,一方面通过辞退一批员工来缩减成本,另一方面着眼于未来发展,逐渐更新设备,通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作,但因为经济形势不好,还没有找到新的工作,另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望,决定在家里休息一段时间,等经济好转了再出去找工作。

根据上述资料,回答下列问题:

答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策。

结构性失业中最主要的是技术性失业,技术性失业通常是由于生产技术变化引起的,即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。周期性失业是指因经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。

因此,本题正确答案为选项CD。

[要求2]
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策。

经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业:

(1)加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况;

(2)由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费;

(3)制订各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步,以适应新职业的需要;

(4)提供更好的职业指导和职业供求预测。

根据案例内容,为员工提供技能培训和在重新求职方面为员工提供辅导可以提高员工的就业能力。

因此,本题正确答案为选项AD。

[要求3]
答案解析:

本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。

在找工作但却没有找到新工作单位的人属于失业者。

因此,本题正确答案为选项B。

[要求4]
答案解析:

本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。

被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作在家休息,意味着他们从失业者变成非劳动力。灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作,临时成为非劳动力参与者的情况。

因此,本题正确答案为选项AC。

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