题目
[单选题]下列各项不应计入存货成本的是(  )。
  • A.非正常消耗的直接材料
  • B.为使存货达到可销售状态所发生的符合资本化条件的借款费用
  • C.存货在生产过程中为达到下一个生产阶段所必需的仓储费用
  • D.存货加工过程中的制造费用
答案解析
答案: A
答案解析:

非正常消耗的直接材料应计入营业外支出,不计入存货成本,选项A当选

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本题来源:2023年税务师《财务与会计》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]甲公司计划投资一项目,需购买一台价值45万元的设备,预计使用年限为5年,预计净残值为5万元,采用年限平均法计提折旧。使用该设备预计每年为甲公司带来销售收入38万元,付现成本12万元。假设企业所得税税率为25%,则该项目经营期每年现金净流量是(  )万元。
  • A.24.0
  • B.21.5
  • C.16.0
  • D.13.5
答案解析
答案: B
答案解析:该设备每年计提的折旧额=(45-5)/5=8(万元),经营期现金净流量=(38-12)×(1-25%)+8×25%=21.5(万元)。
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第2题
[不定项选择题]下列关于职工薪酬的表述中,正确的有(  )。
  • A.企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
  • B.设定受益计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义 务的离职后福利计划
  • C.累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤
  • D.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
  • E.企业应在职工提供了服务从而增加其享有的未来带薪缺勤的权利时,确认与累积 带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,选项B错误。企业向职工提供辞退福利的,应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益:(1)企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时;(2)企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时,选项D错误。

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第3题
[单选题]甲公司现有的资本结构为100%普通股,账面价值为1 000万元,息税前利润为400万元,甲公司准备通过发行面值为200万元(等于市场价值),税前资本成本为8%的债券,调整其资本结构;债券发行后,其权益资本成本为12.5%,假设息税前利润保持不变,企业所得税税率为25%,采用公司价值分析法,则甲公司债券发行后的公司总价为(  )万元。
  • A.3 272
  • B.2 504
  • C.3 072
  • D.2 707
答案解析
答案: B
答案解析:

公司价值分析法,是在考虑市场风险基础上,以公司市场价值为标准,进行资本结构优化。公司价值等于资本的市场价值,V=S+B=B=200+[(400-200×8%)×(1-25%)]÷12.5%=2504(万元)。

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第4题
[单选题]下列交易或事项,不通过“其他应付款”科目核算的是(  )。
  • A.出租设备收取的租赁保证金
  • B.存出保证金
  • C.应付租入包装物租金
  • D.出租包装物收取的押金
答案解析
答案: B
答案解析:存出保证金应通过“其他应收款”科目核算,选项B当选。
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第5题
[单选题]下列关于会计政策变更的表述中正确的是(  )。
  • A.企业采用的会计计量基础不属于会计政策
  • B.采用追溯调整法计算出会计政策变更的累积影响数后,应当调整列报前期最早期 初留存收益,以及会计报表其他相关项目的期初数和上年数
  • C.确定累积影响数时,不需要考虑损益变化导致的递延所得税费用的变化
  • D.法律、行政法规或者国家统一会计制度等要求变更会计政策的,必须采用追溯调整法
答案解析
答案: B
答案解析:

企业采用的会计计量基础属于会计政策,选项A错误;确定累积影响数时,应当考虑由于损益变化所导致的递延所得税费用的变化,选项C错误;法律、行政法规或者国家统一会计制度等要求变更会计政策的,按照国家相关会计规定执行,国家没有发布相关会计处理方法的,应当采用追溯调整法处理,在当期期初确定会计政策变更对以前各期累积影响数不切实可行的,应当采用未来适用法处理,选项D错误。

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