题目
本题来源：真题卷（三）
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答案解析
答案：
A
答案解析：
甲设备预计未来现金流量现值＝105×（P/F，5%，1）＋105×（P/F，5%，2）＋105×（P/F，5%，3）＋105×（P/F，5%，4）＝105×0.9524＋105×0.9070＋105×0.8638＋105×0.8227＝372.32（万元），甲设备公允价值减去处置费用后的净额＝410－26＝384（万元）。华山公司应按二者孰高确认可收回金额，即384万元。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：乙产品的可变现净值＝（4.1－0.4）×300＝1110（万元），成本＝800＋360＝1160（万元），乙产品的成本大于可变现净值，发生减值。甲材料的可变现净值＝1110－360＝750（万元），小于账面余额800万元，所以长江公司甲材料期末账面价值为750万元。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：净资产收益率＝销售净利润率×总资产周转率×权益乘数，2021年净资产收益率＝12%×7.5×权益乘数＝0.9×权益乘数，2022年净资产收益率＝15%×6×权益乘数＝0.9×权益乘数，与2021年相比，甲公司2022年净资产收益率保持不变。
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第3题
答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
减少“存货跌价准备”账户余额120万元，选项B正确，
转出存货账面价值＝1300－120＝1180（万元），选项D正确，
增加“投资性房地产——成本”账户金额1580万元，选项E正确，
增加“其他综合收益”账户余额400万元[1580－（1300－120）]，选项A、C错误。
甲房地产公司的会计处理如下：
借：投资性房地产——成本 1580
存货跌价准备 120
贷：开发产品 1300
其他综合收益 400
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第4题
答案解析
答案：
A,C,E
答案解析：
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，选项B错误。企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：（1）企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时；（2）企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时，选项D错误。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
企业采用的会计计量基础属于会计政策，选项A错误；确定累积影响数时，应当考虑由于损益变化所导致的递延所得税费用的变化，选项C错误；法律、行政法规或者国家统一会计制度等要求变更会计政策的，按照国家相关会计规定执行，国家没有发布相关会计处理方法的，应当采用追溯调整法处理，在当期期初确定会计政策变更对以前各期累积影响数不切实可行的，应当采用未来适用法处理，选项D错误。
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