题目

本题来源:真题卷(二) 点击去做题

答案解析

答案: A
答案解析:

甲设备预计未来现金流量现值=105×(P/F,5%,1)+105×(P/F,5%,2)+105×(P/F,5%,3)+105×(P/F,5%,4)=105×0.9524+105×0.9070+105×0.8638+105×0.8227=372.32(万元),甲设备公允价值减去处置费用后的净额=410-26=384(万元)。华山公司应按二者孰高确认可收回金额,即384万元。

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拓展练习

第1题
[不定项选择题]下列各项中,应列示在利润表“其他综合收益的税后净额”内容下的“不能重分类进损益的其他综合收益”的有(  )。
  • A.重新计量设定受益计划变动额
  • B.企业自身信用风险公允价值变动
  • C.金融资产重分类计入其他综合收益的金额
  • D.外币财务报表折算差额
  • E.现金流量套期储备
答案解析
答案: A,B
答案解析:

选项C、D、E,均属于能重分类进损益的其他综合收益。

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第2题
[不定项选择题]下列关于职工薪酬的表述中,正确的有(  )。
  • A.企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
  • B.设定受益计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义 务的离职后福利计划
  • C.累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤
  • D.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
  • E.企业应在职工提供了服务从而增加其享有的未来带薪缺勤的权利时,确认与累积 带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,选项B错误。企业向职工提供辞退福利的,应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益:(1)企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时;(2)企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时,选项D错误。

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第3题
答案解析
答案: B
答案解析:

委托方将委托加工的应税消费品收回后,用于非应税项目,由受托方代收代缴的消费税,应借记“委托加工物资”科目,选项B正确。

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第4题
答案解析
答案: B
答案解析:甲公司该应收票据的到期值=118650+118650×4%/360×60=119441(元)。按照“算头不算尾”的原则,5月5日属于贴现期,由于票据期限为60天,扣除已计息的天数20天,贴现期=60-20=40(天),票据贴现息=119441×8%/360×40=1061.7(元),甲公司取得的贴现额=119441-1061.7=118379.3(元)。
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第5题
[单选题]

下列关于全面预算的表述中,错误的是(  )。

  • A.

    全面预算包括经营预算、资本支出预算和财务预算三部分

  • B.

    核心内容是财务预算

  • C.

    财务预算和资本支出预算是经营预算的基础

  • D.

    财务预算依赖于经营预算和资本支出预算

答案解析
答案: C
答案解析:

企业全面预算通常包括经营预算、资本支出预算和财务预算三个部分,选项A正确;财务预算的综合性最强,是预算的核心内容。而财务预算的各项指标又依赖于经营预算和资本支出预算,因此,经营预算和资本支出预算是财务预算的基础,选项B、D正确,选项C不正确。

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