题目

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答案解析

答案: A
答案解析:

甲设备预计未来现金流量现值=105×(P/F,5%,1)+105×(P/F,5%,2)+105×(P/F,5%,3)+105×(P/F,5%,4)=105×0.9524+105×0.9070+105×0.8638+105×0.8227=372.32(万元),甲设备公允价值减去处置费用后的净额=410-26=384(万元)。华山公司应按二者孰高确认可收回金额,即384万元。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: A
答案解析:企业以发行权益性证券取得的权益法核算的长期股权投资,应当按照发行权益性证券的公允价值和直接相关税费作为初始投资成本,即800×8=6400(万元)。企业为发行普通股向证券承销机构支付的手续费420万元,应冲减溢价发行收入等,不影响长期股权投资的初始投资成本。采用权益法核算长期股权投资时,长期股权投资的初始投资成本6400万元小于投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值份额6750万元(27000×25%)的,调整增加长期股权投资的初始入账价值,即长期股权投资的入账价值为6750万元。
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第3题
[不定项选择题]下列关于职工薪酬的表述中,正确的有(  )。
  • A.企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
  • B.设定受益计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义 务的离职后福利计划
  • C.累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤
  • D.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
  • E.企业应在职工提供了服务从而增加其享有的未来带薪缺勤的权利时,确认与累积 带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,选项B错误。企业向职工提供辞退福利的,应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益:(1)企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时;(2)企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时,选项D错误。

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第4题
[单选题]

甲公司对周转材料采用“五五摊销法”核算,2022年甲公司管理部门领用一批周转 材料实际成本为8 600元,2023年3月该批周转材料全部报废,收回残料价值为500元,报废时甲公司会计处理正确的是(  )。

  • A.

    借:管理费用  3 800     

           原材料  500    

      贷:周转材料 —— 摊销  4 300

  • B.

    借:管理费用  4 300     

           周转材料 —— 摊销  4 300    

      贷:周转材料 —— 在用  8 600

  • C.

    借:管理费用  3 800     

           原材料  500     

           周转材料 —— 摊销  4 300    

      贷:周转材料 —— 在用  8 600

  • D.

    借:管理费用  3 800     

           原材料  500    

      贷:周转材料 —— 在用  4 300

答案解析
答案: C
答案解析:

甲公司相关会计分录如下:

(1)领用时按其账面价值:

借:周转材料——在用 8600

 贷:周转材料——在库 8600

(2)摊销时应按摊销额:

借:管理费用 4300

 贷:周转材料——摊销 4300

(3)报废时:

①周转材料报废时应补提摊销额:

借:管理费用 4300

 贷:周转材料——摊销 4300

②按报废周转材料的残料价值:

借:原材料 500

 贷:管理费用 500

③转销全部已提摊销额:

借:周转材料——摊销 8600

 贷:周转材料——在用 8600

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第5题
[单选题]下列关于内部研发无形资产的会计处理的表述中,错误的是(  )。
  • A.开发阶段发生的未满足资本化条件的支出应计入当期损益
  • B.研究阶段发生的支出应全部费用化
  • C.研究阶段发生的符合资本化条件的支出可以计入无形资产成本
  • D.开发阶段发生的符合资本化条件的支出应计入无形资产成本
答案解析
答案: C
答案解析:

内部研发无形资产,研究阶段支出应全部费用化处理,开发阶段发生的符合资本化条件的支出计入无形资产成本,不符合资本化条件的支出费用化计入当期损益,选项C当选。

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