题目

本题来源:真题卷(二) 点击去做题

答案解析

答案: A
答案解析:

甲设备预计未来现金流量现值=105×(P/F,5%,1)+105×(P/F,5%,2)+105×(P/F,5%,3)+105×(P/F,5%,4)=105×0.9524+105×0.9070+105×0.8638+105×0.8227=372.32(万元),甲设备公允价值减去处置费用后的净额=410-26=384(万元)。华山公司应按二者孰高确认可收回金额,即384万元。

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拓展练习

第2题
答案解析
答案: A
答案解析:

该投资项目的净现值=80×(P/A,6%,8)×(P/F,6%,3)-220=80×6.2098×0.8396-220=197.1(万元)。

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第3题
[不定项选择题]

下列关于经营杠杆的表述中,错误的有(  )。

  • A.

    基期销售额越大,经营杠杆系数越小,企业风险越小

  • B.

    利润对销售量的敏感系数等于经营杠杆系数

  • C.

    只要企业存在固定性资本成本,经营杠杆系数越大,企业风险越大

  • D.

    基期固定经营成本越大,经营杠杆越大

  • E.

    基期息税前利润越大,经营杠杆越大,企业经营风险越小

答案解析
答案: C,E
答案解析:

经营杠杆系数=基期边际贡献/基期息税前利润=(基期息税前利润+基期固定经营成本)/基期息税前利润=1+基期固定经营成本/基期息税前利润,基期息税前利润越大,经营杠杆系数越小,企业风险越小,而基期销售额与基期息税前利润同向变动,基期固定经营成本与基期息税前利润反向变动,选项E错误。只要企业存在固定性经营成本,经营杠杆系数越大,企业风险越大,选项C错误。

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第4题
[不定项选择题]下列关于职工薪酬的表述中,正确的有(  )。
  • A.企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
  • B.设定受益计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义 务的离职后福利计划
  • C.累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤
  • D.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
  • E.企业应在职工提供了服务从而增加其享有的未来带薪缺勤的权利时,确认与累积 带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,选项B错误。企业向职工提供辞退福利的,应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益:(1)企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时;(2)企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时,选项D错误。

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第5题
[不定项选择题]下列关于以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产的表述中,正确的有 (  )。
  • A.若重分类为以摊余成本计量的金融资产的,不影响其实际利率和预期信用损失的计量
  • B.被指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的非交易性权益工具投资持有期间需计提减值准备
  • C.被指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的非交易性权益工具投资终止确认时,之前计入其他综合收益的累计利得或损失应当从其他综合收益中转出,计 入留存收益
  • D.持有期间,除明确作为投资成本部分收回外的股利收入应计入投资收益
  • E.若重分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产,则原计入其他综合收益的累计利得或损失转入留存收益
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

被指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的非交易性权益工具投资持有期间不需要计提减值准备,选项B错误。企业将一项以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产重分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产的,应当继续以公允价值计量该金融资产。同时,企业应当将之前计入其他综合收益的累计利得或损失从其他综合收益转入当期损益(公允价值变动损益),选项E错误。

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