题目

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答案解析

答案: A
答案解析:

甲公司2022年度需要的借款额=510/(1-15%)=600(万元);

该笔借款的实际利率=[600×6%+(800-600)×0.5%]/510=7.25%。

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拓展练习

第1题
[单选题]

根据财政部印发的《会计人员职业道德规范》规定,下列不属于职业道德规范的是(  )。

  • A.

    坚持诚信,守法奉公

  • B.

    坚持准则,守责敬业

  • C.

    坚持革新,守规进取

  • D.

    坚持学习,守正创新

答案解析
答案: C
答案解析:

根据财政部印发的《会计人员职业道德规范》规定,会计人员在工作中应遵守的职业道德规范包括:(1)坚持诚信,守法奉公;(2)坚持准则,守责敬业;(3)坚持学习,守正创新。

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第2题
答案解析
答案: A
答案解析:企业以发行权益性证券取得的权益法核算的长期股权投资,应当按照发行权益性证券的公允价值和直接相关税费作为初始投资成本,即800×8=6400(万元)。企业为发行普通股向证券承销机构支付的手续费420万元,应冲减溢价发行收入等,不影响长期股权投资的初始投资成本。采用权益法核算长期股权投资时,长期股权投资的初始投资成本6400万元小于投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值份额6750万元(27000×25%)的,调整增加长期股权投资的初始入账价值,即长期股权投资的入账价值为6750万元。
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第3题
[不定项选择题]下列关于职工薪酬的表述中,正确的有(  )。
  • A.企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
  • B.设定受益计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义 务的离职后福利计划
  • C.累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤
  • D.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
  • E.企业应在职工提供了服务从而增加其享有的未来带薪缺勤的权利时,确认与累积 带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,选项B错误。企业向职工提供辞退福利的,应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益:(1)企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时;(2)企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时,选项D错误。

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第4题
答案解析
[要求1]
答案解析:

甲公司因该项债务重组确认的投资收益43605000560)=-80(万元)。

[要求2]
答案解析:

乙公司因该项债务重组影响当期损益的金额500030004000×9%1640(万元)。

[要求3]
答案解析:

甲公司2022年一般借款利息总额3000×8%240(万元)2022年一般借款资本化金额[(500300600)×6/12600×3/12]×8%68(万元)2022年一般借款的利息费用化金额24068172(万元)。

[要求4]
答案解析:

2021年8月21日取得在建工程的入账价值43604000×9%4000(万元);2021年一般借款利息资本化金额500×4/12300×2/12)×8%17.33(万元);2022年12月31日写字楼达到预定可使用状态时的账面成本400050030060060017.33686085.33(万元)。

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