题目

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答案解析

答案: A
答案解析:

甲公司2022年度需要的借款额=510/(1-15%)=600(万元);

该笔借款的实际利率=[600×6%+(800-600)×0.5%]/510=7.25%。

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拓展练习

第2题
[不定项选择题]下列关于固定资产投资决策分析的表述中,正确的有(  )。
  • A.内含报酬率是使投资方案净现值为零时的贴现率
  • B.在方案原始投资额现值相同时,净现值法和现值指数法的评价结果是不一致的
  • C.在方案寿命期相同时,净现值法和年金净流量法的评价结果是不一致的
  • D.投资回报率不能正确反映建设期长短及投资方式等条件对项目的影响
  • E.投资回收期能够直观地反映原始投资的返本期限,可以直接利用回收期之后的净现金流量信息
答案解析
答案: A,D
答案解析:

1)选项B,现值指数法是净现值法的辅助方法,在各方案原始投资额现值相同时,实质上就是净现值法。(2)选项C,年金净流量法是净现值法的辅助方法,在各方案寿命期相同时,实质上就是净现值法。(3)选项E,投资回收期能够直观地反映原始投资的返本期限,但没有考虑资金时间价值因素和回收期满后继续发生的净现金流量。

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第3题
[不定项选择题]下列关于职工薪酬的表述中,正确的有(  )。
  • A.企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
  • B.设定受益计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义 务的离职后福利计划
  • C.累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤
  • D.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
  • E.企业应在职工提供了服务从而增加其享有的未来带薪缺勤的权利时,确认与累积 带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,选项B错误。企业向职工提供辞退福利的,应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益:(1)企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时;(2)企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时,选项D错误。

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第4题
答案解析
[要求1]
答案解析:

发行在外的普通股加权平均数=6000+2000×9/12600×2/12=7400(万股);基本每股收益=3700÷7400=0.5(元)。

[要求2]
答案解析:

可转换公司债券负债成分公允价值=5000×2%×P/A,3%,3)+5000×(P/F,3%,3100×2.8286十5000×0.9151=4858.36(万元);假设转换所增加的净利润=4858.36×3%×(1一25%109.31(万元);假设转换所增加的普通股股数=5000÷10=500(万股);长江公司2022年因可转换公司债券而计算的增量股的每股收益=109.31÷500=0.22(元)。

[要求3]
答案解析:

长江公司2022年因发行认股权证而增加的普通股股数=1200—1200×5/6=200(万股)。

[要求4]
答案解析:

长江公司2022年稀释每股收益=(3700+109.31)/(7400+500+200)=0.47(元)。

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第5题
答案解析
答案: B
答案解析:甲公司该应收票据的到期值=118650+118650×4%/360×60=119441(元)。按照“算头不算尾”的原则,5月5日属于贴现期,由于票据期限为60天,扣除已计息的天数20天,贴现期=60-20=40(天),票据贴现息=119441×8%/360×40=1061.7(元),甲公司取得的贴现额=119441-1061.7=118379.3(元)。
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