题目

本题来源:真题卷(三) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A
答案解析:

甲公司2022年度需要的借款额=510/(1-15%)=600(万元);

该笔借款的实际利率=[600×6%+(800-600)×0.5%]/510=7.25%。

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拓展练习

第2题
[单选题]企业与关联方发生的关联交易,应在财务报表附注中披露的交易要素是(  )。
  • A.交易的类型
  • B.已结算应收项目和坏账准备的金额
  • C.定价政策
  • D.交易的性质
答案解析
答案: C
答案解析:企业与关联方发生关联方交易的,交易要素至少应当包括以下四项内容:(1)交易的金额;(2)未结算项目的金额、条款和条件,以及有关提供或取得担保的信息;(3)未结算应收项目的坏账准备金额;(4)定价政策。
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第3题
[不定项选择题]

下列关于存货的会计处理,表述正确的有(  )。

  • A.

    因管理不善造成的存货净损失,记入“营业外支出”科目

  • B.

    盘盈存货属于前期差错,通过“以前年度损益调整”科目核算

  • C.

    存货跌价准备的转回将增加存货账面价值

  • D.

    存货加工成本包括加工过程中实际发生的人工成本和按一定方法分配的制造费用

  • E.

    季节性停工损失不计入存货成本

答案解析
答案: C,D
答案解析:

1因管理不善造成的存货损失应计入管理费用中,选项A错误。(2盘盈存货,报经批准前,一般借记“原材料”“库存商品”等科目,贷记“待处理财产损溢”科目;报经批准后,借记“待处理财产损溢”科目,贷记“管理费用”科目,选项B错误。(3季节性停工损失计入制造费用,最终计入存货成本中,选项E错误。

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第4题
[不定项选择题]下列关于职工薪酬的表述中,正确的有(  )。
  • A.企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
  • B.设定受益计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义 务的离职后福利计划
  • C.累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤
  • D.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
  • E.企业应在职工提供了服务从而增加其享有的未来带薪缺勤的权利时,确认与累积 带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,选项B错误。企业向职工提供辞退福利的,应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益:(1)企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时;(2)企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时,选项D错误。

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第5题
[单选题]

下列各项不应计入存货成本的是(  )。

  • A.

    非正常消耗的直接材料

  • B.

    为使存货达到可销售状态所发生的符合资本化条件的借款费用

  • C.

    存货在生产过程中为达到下一个生产阶段所必需的仓储费用

  • D.

    存货加工过程中的制造费用

答案解析
答案: A
答案解析:

非正常消耗的直接材料应计入营业外支出,不计入存货成本,选项A当选

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