题目

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答案解析

答案: A
答案解析:

甲公司2022年度需要的借款额=510/(1-15%)=600(万元);

该笔借款的实际利率=[600×6%+(800-600)×0.5%]/510=7.25%。

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拓展练习

第2题
[不定项选择题]

下列关于经营杠杆的表述中,错误的有(  )。

  • A.

    基期销售额越大,经营杠杆系数越小,企业风险越小

  • B.

    利润对销售量的敏感系数等于经营杠杆系数

  • C.

    只要企业存在固定性资本成本,经营杠杆系数越大,企业风险越大

  • D.

    基期固定经营成本越大,经营杠杆越大

  • E.

    基期息税前利润越大,经营杠杆越大,企业经营风险越小

答案解析
答案: C,E
答案解析:

经营杠杆系数=基期边际贡献/基期息税前利润=(基期息税前利润+基期固定经营成本)/基期息税前利润=1+基期固定经营成本/基期息税前利润,基期息税前利润越大,经营杠杆系数越小,企业风险越小,而基期销售额与基期息税前利润同向变动,基期固定经营成本与基期息税前利润反向变动,选项E错误。只要企业存在固定性经营成本,经营杠杆系数越大,企业风险越大,选项C错误。

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第3题
[不定项选择题]下列体现了财务会计信息质量要求的表述中,正确的有(  )。
  • A.具有融资性质的售后回购在会计上不确认收入,体现了实质重于形式的要求
  • B.避免出现提供会计信息的成本大于收益的情况,体现了重要性的要求
  • C.上市公司每一中期期末都要对外提供中期报告,体现了及时性的要求
  • D.企业会计政策一经确定,不得随意变更,体现了可比性要求
  • E.

    物价上涨期间企业采用先进先出法计量发出的存货成本,体现了谨慎性的要求

答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

物价上涨期间企业采用先进先出法计量发出的存货成本,会导致企业高估当期利润,不符合谨慎性的会计信息质量要求,选项E错误。

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第4题
[不定项选择题]下列关于职工薪酬的表述中,正确的有(  )。
  • A.企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
  • B.设定受益计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义 务的离职后福利计划
  • C.累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤
  • D.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
  • E.企业应在职工提供了服务从而增加其享有的未来带薪缺勤的权利时,确认与累积 带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,选项B错误。企业向职工提供辞退福利的,应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益:(1)企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时;(2)企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时,选项D错误。

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第5题
[单选题]上市公司在其年度资产负债日至财务报告批准报出日之间发生的下列事项中,属于非调整事项的是(  )。
  • A.对于报告期间资产负债表日已经存在的债务,在资产负债表日后期间与债权人达成的债务重组协议
  • B.资产负债表日前购入的资产已经按暂估金额入账,资产负债表日后期间获得证据 能够确定该资产的实际成本
  • C.资产负债表日后取得确凿证据表明某项资产在资产负债表日发生了减值
  • D.发现报告年度的财务报表存在差错
答案解析
答案: A
答案解析:

选项A,对于报告期间资产负债表日已经存在的债务,在资产负债表日后期间与债权人达成的债务重组协议,属于在资产负债表日后期间新发生的事项,属于非调整事项。

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