题目

本题来源:真题卷(二) 点击去做题

答案解析

答案: A
答案解析:

甲公司2022年度需要的借款额=510/(1-15%)=600(万元);

该笔借款的实际利率=[600×6%+(800-600)×0.5%]/510=7.25%。

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拓展练习

第1题
[不定项选择题]

下列各项中,属于或有事项的有(  )。

  • A.

    根据预计的使用年限和残值计提固定资产折旧

  • B.

    已签订的待执行合同预计变为亏损合同

  • C.

    年末存在尚未判决的诉讼案件

  • D.

    因受市场环境影响,企业预计未来可能发生经营亏损

  • E.

    为非关联方提供借款担保

答案解析
答案: B,C,E
答案解析:

选项A,固定资产折旧,虽然存在固定资产使用年限和残值等不确定性,但由于固定资产的原价本身是确定的,其价值最终转移到相关成本费用中也是确定的,因而固定资产折旧不是或有事项;选项D,未来可能发生的经营亏损,不是由过去的交易或事项形成的,不属于或有事项。

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第2题
[不定项选择题]下列关于职工薪酬的表述中,正确的有(  )。
  • A.企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
  • B.设定受益计划,是指企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义 务的离职后福利计划
  • C.累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤
  • D.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量
  • E.企业应在职工提供了服务从而增加其享有的未来带薪缺勤的权利时,确认与累积 带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划,选项B错误。企业向职工提供辞退福利的,应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益:(1)企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时;(2)企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时,选项D错误。

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第3题
答案解析
[要求1]
答案解析:

甲公司因该项债务重组确认的投资收益43605000560)=-80(万元)。

[要求2]
答案解析:

乙公司因该项债务重组影响当期损益的金额500030004000×9%1640(万元)。

[要求3]
答案解析:

甲公司2022年一般借款利息总额3000×8%240(万元)2022年一般借款资本化金额[(500300600)×6/12600×3/12]×8%68(万元)2022年一般借款的利息费用化金额24068172(万元)。

[要求4]
答案解析:

2021年8月21日取得在建工程的入账价值43604000×9%4000(万元);2021年一般借款利息资本化金额500×4/12300×2/12)×8%17.33(万元);2022年12月31日写字楼达到预定可使用状态时的账面成本400050030060060017.33686085.33(万元)。

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第4题
答案解析
答案: D
答案解析:

以账面价值为基础计量的非货币性资产交换,涉及补价的情况,支付补价方换入资产成本=换出资产账面价值+换出资产增值税销项税额-换入资产可抵扣的增值税进项税额+支付的相关税费+支付补价的账面价值=(300-89)+15=226(万元)。

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第5题
[单选题]

下列各项不应计入存货成本的是(  )。

  • A.

    非正常消耗的直接材料

  • B.

    为使存货达到可销售状态所发生的符合资本化条件的借款费用

  • C.

    存货在生产过程中为达到下一个生产阶段所必需的仓储费用

  • D.

    存货加工过程中的制造费用

答案解析
答案: A
答案解析:

非正常消耗的直接材料应计入营业外支出,不计入存货成本,选项A当选

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