题目
本题来源：真题卷（三）
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答案解析
答案：
A
答案解析：
甲公司2022年度需要的借款额＝510/（1－15%）＝600（万元）；
该笔借款的实际利率＝[600×6%＋（800－600）×0.5%]/510＝7.25%。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：2022年1月1日，转换日计入其他综合收益的金额＝17000－（18000－3500）＝2500（万元），2023年影响利润总额的金额＝17500－16800＋200×3－500＋2500＝3300（万元）。
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：2022年12月31日，少计提固定资产减值准备80万元。2023年年初资产负债表项目，应调减固定资产80万元，选项B不当选；调增递延所得税资产20万元（80×25%），选项A当选；调减盈余公积9万元[（80－20）×15%]，调减未分配利润51万元[（80－20）×（1－15%）]，选项C、D不当选。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
经济订货量＝
＝400（件）；
经济订货量下的相关总成本＝
＝2400（元）；
年订货成本＝16000÷400×30＋2000＝3200（元）；
年变动储存成本＝400÷2×6＝1200（元）。
题中没有给出年固定储存成本，所以无法计算年储存成本，选项A当选。
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第4题
答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
选项A，股利分配比例的确定是由股东大会自主决定的，对企业而言并非需要估计的不确定性事项，不属于会计估计范畴；选项C、E，属于会计政策变更；选项D，属于会计差错，对增值税即征即退只能采用总额法进行会计核算。
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第5题
答案解析
答案：
A,C,E
答案解析：
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，选项B错误。企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：（1）企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时；（2）企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时，选项D错误。
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