本题考查劳动争议处理机制。

【选项C错误】劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理有效实施的影响因素中包括：

①对绩效管理的认识程度。【选项A】

②高层领导支持。【选项C】

③人力资源管理部门的尽职程度。

④各层员工对绩效管理的态度。

⑤绩效管理与组织战略的相关性。

⑥绩效目标的设定。【选项D】

⑦绩效指标的设置。

⑧绩效系统的时效性。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查战略性绩效管理。

【选项B错误】采用防御者战略的组织，绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的培训与开发中。

【选项C错误】采用跟随者战略的组织，绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和标杆组织的对比，为下一个绩效考核周期新目标的设定奠定基础。

【选项D错误】采用跟随者战略的企业在绩效考核方法上可以选择标杆超越法。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查甄选的可靠性与有效性。

【选项A错误】隐藏在内容效度背后的一个基本假设是求职者在被雇用时已经具备了一定的知识、技术或能力。

【选项C错误】与内容效度和效标效度不同，构想效度是一个存在争议的概念。这是因为有些构想概念非常模糊，缺乏一致性的定义，确定构想效度时也没有明确的操作步骤，没有单一的数量指标能够描述其有效程度。

【选项D错误】任何甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件（但不是充分条件）。

因此，本题正确答案为选项B。