题目
[不定项选择题]影响个人劳动力供给有多个因素,各因素对个人劳动力供给决策产生的影响,错误的是(    )。
  • A.在其他条件不变时,工资率上升的收入效应会导致劳动者减少劳动力供给时间
  • B.

    在其他条件不变时,工资率上升的收入效应小于替代效应时会导致劳动者减少劳动力供给时间

  • C.

    在其他条件不变时,工资率上升的收入效应会导致劳动者增加劳动力供给时间

  • D.

    在其他条件不变时,个人非劳动收入越少,劳动者的劳动力供给动机越强

  • E.在其他条件不变时,偏好闲暇的劳动者比偏好工作的劳动者更不愿意增加劳动力供给
答案解析
答案: B,C
答案解析:

本题考查个人及市场劳动力供给。

【选项B错误】工资率上升的收入效应大于替代效应时,劳动力供给时间减少;反之,劳动力供给时间增加。

【选项C错误】工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应的作用方向是相反的,即在其他情况不变时,工资率上升的收入效应导致劳动者愿意减少劳动力供给时间,而替代效应却导致劳动者愿意增加劳动力供给时间。

因此,本题正确答案为选项BC。

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本题来源:人力资源押题卷(二)
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拓展练习
第1题
[单选题]对于劳动者的技能学习来说,最普遍、最主要的方式是(    )。
  • A.职前培训
  • B.在职培训
  • C.学校教育
  • D.脱产培训
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查在职培训及其基本类型。

对于劳动者的技能学习来说,在职培训是最普遍、最主要的方式。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]

劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时,可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚,其中不包括(    )。

  • A.吊销许可证
  • B.警告
  • C.罚款
  • D.拘留
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动保障监察机构的设置及职责。

根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律法规,劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时,可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚。具体讲,其主要有:警告【选项B】、罚款【选项C】、没收违法所得和吊销许可证【选项A】

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]目前,发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率呈现稳定上升的趋势,其原因不包括(    )。
  • A.女性的社会地位上升
  • B.

    家庭生产活动的生产率提高

  • C.

    离婚率上升

  • D.

    工作机会增加

答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。

发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的总体趋势主要与以下几个因素有关。

①女性的相对工资率上升。

②女性的劳动力市场工作偏好和态度发生了改变。

③家庭生产活动的生产率提高。【选项B】

④出生率下降。

⑤离婚率上升。【选项C】

⑥工作机会增加。【选项D】

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]下列关于非全日制用工的说法,正确的是(    )。
  • A.非全日制用工的周工作时间累计不能超过40小时
  • B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
  • C.

    非全日制用工双方当事人不得订立口头协议

  • D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过10日
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查非全日制用工。

【选项A错误】与全日制用工相比,非全日制用工的特征有两点:①以小时计酬为主;②周工作时间累计不能超过24小时。

【选项C错误】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

【选项D错误】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[不定项选择题]下列关于薪酬成本的控制,说法正确的是(    )。
  • A.控制基本薪酬包括控制基本薪酬加薪的规模(或幅度)、加薪的时间和员工的覆盖面
  • B.控制奖金要重点利用奖金的一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度
  • C.企业可以利用各种薪酬技术手段来优化薪酬成本控制
  • D.控制雇佣量是指企业应当控制员工数量
  • E.由于福利管理费用具有较高的弹性,所以可以利用其控制福利支出
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查薪酬成本的控制。

【选项D错误】雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积,因此控制雇佣量不仅是控制员工数量, 而且是控制工时数量。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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