本题考查职业生涯管理的注意事项。
【选项C错误】职业生涯锚的特点之一在于不可能根据各种测试提前进行预测。
【选项D错误】在职业生涯锚的五种类型中，技术、职能型，其特点是强调实际技术、职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术、职能领域管理他人；追求在技术、职能区的成长和技能不断提高。这种类型的员工大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作。
因此，本题正确答案为选项ABE。
本题考查俄亥俄与密歇根模式。
【选项A错误】俄亥俄模式对领导风格的描述聚焦到两个维度：关心人和工作管理。
【选项B错误】俄亥俄模式发现，工作管理维度和关心人维度得分都高的领导，比其他类型的领导（两个维度得分都低，或一个维度得分低、另一个维度得分高）更能促使员工实现高的绩效和高的工作满意度。
【选项D错误】俄亥俄模式与密歇根模式理论虽然在以生产工作为取向维度的结论上看法相悖，但因其具有极强的相似性，所以极具对比研究的意义。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
【选项A错误】在薪酬水平方面，采取成本领先战略的组织会密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手。在薪酬构成方面，这类组织通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，同时奖励员工在成本节约方面取得的任何成绩。
【选项C错误】采取成本领先战略的组织，培训内容的重点是针对员工当前所从事工作的需要。
【选项D错误】采取成本领先战略的组织，绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守。
因此，本题正确答案为选项B。
（ ）是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动关系系统及其运行。
劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权【选项B】、集体谈判权【选项D】和集体行动权【选项C】。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权【选项A】也发展成为劳动基本权的内容。因此，本题正确答案为选项ABCD。
影响个人劳动力供给有多个因素，各因素对个人劳动力供给决策产生的影响，错误的是（ ）。
本题考查个人及市场劳动力供给。
【选项B错误】工资率上升的收入效应大于替代效应时，劳动力供给时间减少；反之，劳动力供给时间增加。
【选项C错误】工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应的作用方向是相反的，即在其他情况不变时，工资率上升的收入效应导致劳动者愿意减少劳动力供给时间，而替代效应却导致劳动者愿意增加劳动力供给时间。
因此，本题正确答案为选项BC。
